【理財】升職不加薪、升幅不及通脹 7大徵兆代表收入跑輸大市

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人工是反映打工仔工作能力及在公司價值的最大指標,打工仔為賺取應得的薪金,會甘願付出時間、勞力及腦力換取金錢。

不過所謂的應得,與同行及其他行業的打工仔相比是否合理呢?若知道自己的收入不及人家,你會有跑輸大市的感覺,甚至計劃辭職轉工嗎?

不少打工仔都會「八卦」同事的人工,看看大家的薪水是否相若。(GettyImages/VCG)

住屋、飲食、交通、娛樂樣樣都要錢,想透過辛勤工作換取合理人工正常不過。對於不少打工仔而言,工資是私隱,不欲告訴別人,但同時又很想知道別人的人工,看看自己的月薪比對方高還是低。

雖然你未必知道公司同事的人工,不過,如果出現以下七個跡象,或許你的薪金遠遠落後同事或同行打工仔。

七個或代表收入跑輸大市原因(按圖了解):

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1. 同事的消費能力比你高

當你注意到你的同事總是有能力花更多錢,例如當你沉迷在大減價時購買便宜的衣服,但你的同事卻總是穿上當季最新、最流行的品牌;每天,你收拾前一天晚上的剩飯作為午餐,而你的同事卻在高級西餐廳享用午餐;你在迫巴士、地鐵回公司時,同事卻駕駛著私家車上班……如果他們都並非出身富貴,職級又與你相若,以上種種便是可能是明確的指標,反映你的工資不如他們。

2. 不能與公司共富貴

如果你的公司正在走向成功,每月營業額飛漲、獎金增多、客戶創新高,同事的薪水隨著銷售量增加而增加,但你的薪酬卻仍然停滯不前的話,便要考慮一下自己的處境。如果你覺得自己有為公司的成功做出了重大貢獻,你應該向上司反映,並在工資談判中用這個作為有力的憑據。

3. 你的職責加重,但沒有加薪

如果你成為了組長,需要管理新加入公司的員工,隨著責任的增加,但卻沒有加人工,這會令人非常不爽。正所謂「加辛,自然要加薪」,要是所付出的努力沒相應的回報,遲早也會變成另類的「廉價勞工」。

4. 你每次都得到同樣的答案

如果每次跟你的上司談論薪水時,他們都說「是的,是的,但現在不是一個好時機,或許你要再等一等。」但是,他們卻沒有給你一個清楚的解釋,也沒有一個加薪時間表。你的老闆很清楚,他給你的人工太少,所以他總是想盡辦法推遲給你加薪。

5. 你的人工不能反映工作能力

如果公司幾乎沒有人能做你做的事,而這個領域也缺乏專家,那麼你的身價自然更高。然而,如果你的人工不能滿足你,你可以向上司證明你獨特的資歷需求有多大,有多少公司等著搶你,你很快就會得到加薪。

6. 性別薪酬差距

你是否覺得公司存在嚴重的性別薪酬差距?你可以流覽所在行業的招聘廣告並四處詢問,看看男女的薪水是否不平衡,然後把證據帶到主管面前,提出加薪的理由。他們應縮小明顯的男女薪酬差距,並公平補償所有員工。

7. 你的工資增長追不上通脹

如果你的年薪增長在1%到3%之間,那麼你的加薪並沒有甚麼值得興奮,這個升幅只是為了補償通貨膨脹,無法獎勵你的專業知識和獨特的技能,所以,不要讓他們愚弄你。

總結

沒有人甘願拿較低的人工,不過,很少主管會主動加人工,因此,如果你覺得自己的人工不合理地低,你可以禮貌地敲上主管的辦公室門,要求加薪,這樣做只有兩件事情可能發生,第一是他們說不,但你看起來積極主動和雄心勃勃,第二是他們會考慮你的提議,你很快便得到加薪。那麼,為什麼不試一試呢?

(資料來源:Ladders

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