【麻煩上司】冇遠見、大細超、事事都管 衰老細9項特徵逐個捉!

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作為打工仔,你選擇工作時最重要的考慮因素是甚麼呢?人工高?福利好?近屋企?有前景?還是有一個好上司或老闆?

對不少人來說,老闆好與壞是選擇去或留的關鍵,老闆在公司有呼風喚雨的能力,大至公司發展方向,小至日常運作都與他們有關,如果他們的態度和工作能力都強差人意,很容易令員工對工作生厭。

壞老闆九大特徵(按圖了解):

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除了影響打工仔的事業發展,壞老闆更會營造負面的工作環境。有些人受壞老闆的影響,令心情變差,甚至下班後也未能釋懷,將負能量帶回家中,如果沒有好好處理這些情緒,很容易造成精神問題。

為了避免墜入壞老闆的陷阱,你應小心留意自己的老闆有沒有以下九個特徵。

壞老闆會令你在早上不願起床,他們不但影響你的工作狀態,嚴重的更影響你的個人生活。(GettyImages/VCG)

1. 【微觀管理】

有些老闆會對員工的工作進行密切觀察及操控,不管是任何小細節也逃不過他們的法眼,為的就是要員工完全跟從自己的方法做事。這種做法不但令人覺得過於受管制,同時大大降低工作效率。

2. 【公開批評】

任何一位體面的老闆都知道,與員工討論工作表現、發展方向,或是個人事務時,都應進行私下對談,以尊重對方的私隱。如果公開批評員工,尤其是夾雜情緒性的字眼或粗言穢語,會令員工感到沒面子,甚至被侮辱。

3. 【從不讚美】

如果老闆從來不會欣賞員工做得好的地方,反而只著眼於他們的不足之處,便是典型的「百彈齋主」。當員工沒有獲得適當的認可,容易覺得自己不被重視,甚至會慢慢產生離心。

4. 【不鼓勵職業發展】

很多人努力工作,學習不同的技能,為的就是加強個人競爭力,以及有更好的發展機會。通過提高員工的能力,公司亦可受惠,不過,有些老闆從來不會為培訓員工多花心思和時間,令員工的工作能力停滯不前。

5. 【從不聆聽意見】

雖然老闆有權力做最後的決定,但在決策的過程中,如果老闆一味獨斷獨行,不願聆聽員工的意見,便會令員工非常沮喪。眼中只有自己,自己「永遠是對的」的態度,絕對不利建立健康的公司文化。

6. 【允許欺淩文化】

老闆有責任建立一個公平及安全的工作環境,如果他們對職場霸凌視而不見,甚至允許這些事件發生,令受影響員工承受極大的精神壓力。

7. 【沒有遠見】

對未來有遠見是好老闆的一大品質,他們能夠指導團隊和公司的工作方向,協助他們達成目標。相反,短視的老闆只著眼眼前的利益,常常見步行步,令員工看不到公司及職業的未來。

8. 【打破自己訂立的規則】

很多老闆都喜歡訂立各式各樣的規矩,例如遲到幾分鐘要扣人工、枱面不可以放私人物件、去洗手間要限時等,不過,老闆永遠不受規限,他們可以任意做自己想做的事,打破自己訂立的規則,只因自己是老闆。

9. 【偏袒某些員工】

所謂人夾人緣,老闆和不同員工私人的感情或有深淺之分,不過,作為老闆,他們絕對不應該在工作中「大細超」,偏袒自己鍾愛的員工,令其他員工受到不公平的對待。

(資料來源:The 6q blog

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