辭職|因老細好、同事夾不想轉工?在職場太重人情味其實壞處多多

撰文:方格子
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不知道大家決定選擇某家公司上班,都是基於何種理由?我承認,雖然因為有職涯諮詢師的身分,在面對個案時,可以給對方客觀工具加上技巧性訪談來幫忙分析。但也發現,自己對於職涯的選擇,在下決定時,其實最主要的理由都是——人。

在職場太重人情味,有時也不是好事:

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如果其他條件OK,我總是特別容易被很有想法、很有幹勁、很想做一番事情的老闆所感召。畢竟,學心理學的人,對人就是會有特別的好奇心,這世上公司很多間、老闆很多個,但讓人覺得很優秀成功、想要跟隨的、跟自己頻率很合的,卻是鳳毛麟角,找到的人是幸福的。

年輕一點的時候,看的都是公司大小、薪水多少,但隨着歲月的推移,我只想找到真正合拍的事業夥伴一同奮鬥。

其實,雖然當業務久了(嚴格來說我當業務不算久),大家都把利益、業績、績效擺在最前面。但即使在每個人都想賺錢的前提下,不同業務對客戶的態度、工作的方式、利益的盤算、策略的布局,仍是天差地遠。

我很清楚,自己就是那種想要為客戶解決問題的人,所以人前講得天花亂墜、事後馬上消失不見的做法,我是模仿不來的。短視近利、可以賣自己不相信產品的業務,我也沒辦法當。

只是,用以人為主的思維工作(無論是對老闆、還是對客戶),固然聽起來比較不那麼功利主義一點,但事實上壞處也不少:

1. 容易被客戶牽着鼻子走

這在資淺員工身上較容易發生。一味的想給客戶要的,卻可能尚無功力建議對方真正需要的,以至於被客戶主導、甚被客戶成交。

2. 有較高機率無法立竿見影看到績效

客戶經營,就像釀紅酒,是需要時間的。就算賣的是立即型的產品,仍然需要客戶經營。但這一塊往往是追求速效的業務覺得最麻煩不想碰的部分。

3. 當追隨的人不在了、走了、變了,自己也就失去方向

現在的Z世代,很多要的都不只是薪水。他們更渴望有精神導師般的人物,可以讓他們跟隨與學習。但人是最不可控的因素,一旦產生變化,下屬就容易迷茫。

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4. 發現誤上賊船,老闆跟你想的不一樣

這是很容易發生的。面試本就是一齣戲,身經百戰的老賊……老闆當然可以演活各種版本,比如告訴你他多麼想改革,要找一個有想法、肯做事的人進來一同奮鬥,結果發現,前同事大批離職的原因,就是因為老闆聽不進任何新的意見。

5. 服膺主管的領導風格、指令,成為一隻copycat

如果很信服老闆,而老闆剛好又是老虎型領導統御力強的風格,久而久之,下屬容易便宜行事,只聽指令不動腦筋,自己不會進步,組織也沒有新意。

做人真難,討厭老闆不行,太喜歡老闆也有問題。只能說,在選擇公司、或每一次決定怎麼工作的時候,能夠早就設想過自己選擇的理由。

如果你想要的是樂活、下班有自己時間,那麼太過勤奮的老闆會是你的砒霜;如果你追求的是變強,那麼,找個苟且偷安的老闆會要你的命。

你會發現,愈了解自己,你找的工作愈錯不到哪裏。

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【本文透過「方格子直送」計劃合作轉載,作者:艾莎解結的人生研究室,原文:討厭老闆很正常,太喜歡老闆可以嗎?-你為何決定待在這家公司?

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