見工面試｜爭取合理人工有技巧　除設定最低範圍　還有3大招數

相信每個人在面試時，最困難的關卡莫過於「談薪水」這關，怕談得太高公司不錄取，談得不夠高又有損自己身價，所以往往就會以最官腔的「依公司規定」做為對自己預期薪資的答案。

可是這句話一出，等於你放棄可以談薪資的機會，最後就只能任公司宰割。快筆記下來4個面試談判技巧，讓你拿到屬於你的合理薪資，可別讓你自己的身價掉價了！

以下是4個面試時令人工變得更高的方法，大家學習之後就記得多加運用，以獲得理想的薪酬（按圖了解！）

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先瞭解相同職位的行情

很多人不敢談薪資，就是因為不知道市場行情，也就無法說服對方自己值得甚麼樣的薪水。所謂知己知彼，你想要爭取更好的薪資，當然心中就要有個行情價，無論是上網搜尋、詢問同職位的前輩，或是索性多面試幾間公司，就能慢慢整理出市場行情。雖然在求職網上或許你已經看到該公司預期給出的待遇，然而如果根據你的經歷、能力，想要獲得比當初公司預設還要高的待遇，並不是不可能。你可以在提出期望薪水時，並告知自己能力上的優勢，比如你擅長甚麼軟體或技能，為自己加值，當然就有機會得到比預期更好的薪資條件。

設立最低、期望、目標三個薪資範圍

很多人最擔心面試時，把工作內容全都聊了一整遍，結果不敢開口問薪資，或者無法從該面試時得到答案而浪費時間。所以千萬要在內心列出「最低可接受薪資」、「期望薪資」、「目標薪資」，如果對方提出的薪資範圍少於「最低可接受薪資」，那就不多考慮，而若對方詢問你的期望薪資，可以回答在「期望薪資」與「目標薪資」中間的數字，因為對方若覺得開太高，可退至期望薪資，若對方表現出可以考慮，也可再進一步展示自己的優勢，看能不能爭取到「目標薪資」。

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未必要糾結於月薪

大多數的人所爭取的薪資，都是以月薪為主，但其實許多公司的獎金制度是很多元的，包括激勵獎金、業績獎金、年終獎金等等，所以在談薪的過程中，可以針對績效目標的部分去爭取，對於公司與你來說都是雙贏的，或者除了本薪外的交通費、餐費、通訊費補助等等，也能視自身情況與公司談。總之，與其單看月薪，不如將眼光放到年薪與獎金上，對於談薪又會有另外的方法。