世代差異|年輕人工作沒熱誠?其實心中那團火 早已被濁水淋熄

撰文:半宅職薯
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有一年和女兒去酒店吃自助餐,酒店有現場演唱,氣氛十分好。我問女兒:「那位歌手一定很喜歡音樂,她會不會在夠鐘的時候懇求經理,唱多一首歌才下班呢?」女兒告訴我:「應該不會,因為她一早發現根本沒有人留心聽她唱歌!」
今天半宅職薯就和大家分享,對於工作熱誠的想法。

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半宅職薯也是工作狂

我自問是一個很喜歡工作的人,甚至乎有點工作狂。於我來說,工作就好像一個開拓世界的遊戲,越是獲取新技能,越是闖關,越能夠看到更廣闊的世界。這就好像打機看到新關卡以及爆機畫面一樣,只不過回饋更加真實。

記得年輕的時候,我更加瘋狂到有兩個月乾脆晚上在工作地點睡覺,以省回交通來回時間,去把工作做得盡善盡美以及爭取時間「工餘」進修溫習。結果在大約一年之後,我便升職了。

當時有同事打趣問我:「升職之後,如果沒有人工你做不做?」我二話不說回答:「做!」因為我要看看更高的天空,體驗更高層次的思考方式,認識更廣更大的世界!

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時移世易,價值觀改變

有些讀者看到這裡,一定會說:「死老餅!又在想當年!」、「奴性原來是這樣煉成的」、「職場就是被你這些人做壞標準!」

一個十分悲哀的現實是,新一代的人普遍缺乏被灌輸敬業樂業的精神。以前年代主張的是先苦後甜,先付出再談回報; 今時今日職場瀰漫着先甜後苦,先獲取優厚條件,才決定付出多寡的想法。

但出現這種想法,也不能怪罪於打工仔。

根據我個人觀察,二十多年前的僱主,比今時今日的僱主更樂於栽培員工;

二十多年前,進修一個學位可以大大增強職場競爭力,今天學士是基本,即使是碩士也未必好一點;

二十多年前要刷存在感,方法是升職然後讓一眾小薯聽你發表偉論,今天要刷存在感,只需要在社交媒體說一些激昂或煽情的話。

在父母還有十多二十年才退休,沒有家庭負擔的情況下,年輕人很自然出現一個疑問:「為甚麼要犧牲生活去追求升職加薪呢?」

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三十而不立

有些朋友擔任HR,他們的意見倒很值得參考:見過很多在職場打滾了十年八年的求職者,自畢業以後一直做散工,又或者在不同公司的初級職位跳來跳去。結果累積不到具競爭力的經驗,反而更被認定只適合擔任初級工作,陷入事業上的死胡同。

結語

話說回來,文章開首那位歌手,究竟會否如我所想,懇求經理讓她唱多一首歌呢?原來事情還有下文的:那位歌手在演唱一曲之後休息了幾十秒,然後酒店經理在無線對講機呼喝她:「大老細正在過來,還不立即唱?!食懵你呀?!」

原來心中那團火,是會被濁水淋熄的。但我相信,意志力堅強的人,總會有方法撐下去的。

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