面試除了考驗自身實力，同時也是與僱主彼此熟悉認識的一個環節，不過，當僱主問道「何時能開始上班時？」，應如何回覆呢？

近期有一名網友表示，與主管於電話確認自己能在三周後開始上班。不過，突然反悔想改為一個月，不知道會不會給主管有出爾反爾的感覺。

約定好到職日期可以改嗎？人資曝光公司看法

近期有一名網友於Dcard發文表示，與主管在電話中確認自己能在三周後開始上班，不過，反悔想改為一個月後再報到，不過，擔心會給主管不佳的印象，或是被誤會有不想入職的想法。深感擔心的事主自己上網搜尋，一般的到職時間多久比較合理，綜合常見的建議為「兩周到一個月」，不過可能因公司大小而有差別。因此他詢問網友：

如果要更改為一個月， 理由是什麼一般比較能被接受？

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許多網友紛紛建議若覺得合適可隨時入職：

「如果面試的時候你覺得這公司不錯，而你現在也沒有工作的話，就可以說隨時上班，如果你還有其他面試，看你安排至何時，再加上一周等待其他公司的通知。如果先答應後來決定去另外一間，報到日前通知公司其實都是可以的，不要想太多。」

也有網友建議若以確認就不要再更改：

「已經講好了就不要再改比較好（除非是不可抗拒的因素）」
「不建議改，公司都不會期望到職時間隔太久，找理由很容易出問題」
「如果我是主管確實會覺得妳態度反覆不定，感覺妳不是很重視、滿意這份工作，可能是還在騎驢找馬，那可能在入職前對方還會再面試其他人，至於妳跟他敲定入職日期，他會不會毀約這又是另外一件事了」
「妳自己已經壓日期了，除非遇到重大事故，不然妳會黑掉」

也有人資網友回應：

「我是人資，自己答應的事有變卦，人資都很討厭，全公司不是只有你的職缺要找人，很多安排好的事情跟簽文都要重弄，建議還是乖乖報到，除非是身體健康問題，必須要在多一周恢復什麼的（屬於可以諒解），不然有變卦或者惹到別人，讓別人有卡位機會的話，人資一定會放棄你這邊，畢竟你比較麻煩」
「我是人資，對於臨時反悔或改約報到日期的人選感到反感，公司流程制度簽核教育訓練全都要重新調整，增加溝通成本，也造成未來報到的主管的不佳印象。特殊情況特殊處理，建議你真的想改，就找個合理的理由」

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【本文經《風傳媒》授權轉載，原文：約定好到職日期可以改嗎？人資曝光公司看法！不想職缺告吹一定要知道】

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