【升職上位】上司是否值尊重? 願認錯不當你是機器用5點判斷

撰文:半宅職薯
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當大家在社會打滾了一段日子,你會發現最值得尊重的老細,往往不是能力最高的老細。作為一個打工的小薯,老細對待下屬的重要性比他的實際工作能力更加高。今天半宅職薯就和大家討論5大最值得下屬尊重的因素,看看你的老細是否值得你尊重呢!

老細是否值得尊重?(按圖了解):

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1. 勇於承認錯誤

再好的電腦也會死機,再精明的老細也會犯錯。可惜事實是,不少自信心或領導能力不足的老細,在犯錯時都會「死雞撐飯蓋」。無他,因為這類老細內心深處深怕若然承認錯誤,以後便沒法得到下屬的尊重,於是設法把錯誤掩飾美化。

但事實上,勇於承認錯誤的老細更值得下屬尊重。因為懂得自我反省,痛定思痛的人,都有進步的潛質。作為老細的,要有這種態度才能夠帶領團隊不斷改進,精益求精。

開明的老細得人尊敬,因為在他們手下做事,同事不僅有充足的發揮空間,在發表意見時亦更有信心。(Shutterstock)

2. 尊重下屬內心世界

每一個人都有不同的價值觀。但無奈在職場世界中,很多打工仔都要披上面紗,戴上面具,隱藏自己內心的想法以迎合公司的人和事。

其實每一種不同的價值觀都會帶來不同的思維衝擊,當中所擦出的火花往往就是創意的泉源。作為一個老細,如果懂得尊重下屬的內心世界,不但可以令下屬工作得愉快一點,更加可以為團隊帶來源源不絕的新構思呢!

3. 批評點到即止

「人要面,樹要皮」,批評的說話說一次便夠,更要避免公開的說。說的時候也要集中把問題縮窄到事情層面,而不要擴展至個人特質。舉一個例子,如果文件出錯的話老細應該說:「這份文件的語法有些問題。」,而不是訴諸於個人特質的說:「這份文件好像你份人一樣唔見得人!」

另外,下屬通常都十分在意自己在老細心目中的印象,如果老細把下屬的同一件錯事常掛嘴邊的話,那麼便等於把這位同事打落18層地獄,令他覺得自己在老細心目中永不翻身。

就算下屬是力有不逮,也不用時刻都想指責他們的不是,想他們進步,也要給予一點時間讓他們成長吧!(Shutterstock)

4. 當下屬是一個人,而不是機器

曾經聽過一位身為上司的朋友說:「人不是最重要,做事才是最重要!」結果他的下屬很快便雞飛狗走,不是辭職便是求調。

處理事情比處理人事簡單得多。一些缺乏自信心的老細便會把集中力放在處理事情上面,而去逃避處理人事問題,把員工當成是機器使用。但人是有情感、有思想的,老細不把下屬當作一個人去看待,下屬便難以對公司培養出歸屬感,更遑論有情有義。

5. 摺起衣袖體驗前線辛勞

不少老細都有一種潔癖,就是不肯落手落腳去體驗前線的工作。結果是終日躲在冷氣房,想出一些堅離地的指令。

能夠間中摺起衣袖體驗前線辛勞的老細,最能夠體驗下屬實際的工作情況和難度,從而設計出更貼合實際情況的工作流程和指令,對公司上下都是一件好事。

結語

作為打工仔的,薪金並不是工作滿意度的唯一指標,更是老細對待他們的方式。很多老細都忽略了一點,就是自己的一言一行對下屬的情緒牽動甚大。做生意難,帶著一群下屬做生意更難。在這裏我向各位作為上司老細的分享一道簡單法則,就是把每一位下屬都當作一個「人」(而不是崗位或機器)去看待。能夠做到這一點,團體自然有更高的士氣,下屬自然工作得更加開心。

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