【減薪】上司為保飯碗寧主動減人工? 此狀況預視另一殘酷現實…

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在最近一段日子,很多打工仔都活於被減薪、放無薪假、或者裁員的惶恐之下。我們也會聽到那些一向高高在上的管理層需要減薪的消息。作為打工仔的聽到這些消息無不心涼,心想:「你都有今日了!」但誰不知這往往只是向小薯開刀的鋪墊。

速讀上司主動減薪背後意義(按圖了解):

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管理層其實也是打工

大家可先從管理層的角度思考:管理層和基層打工仔最大的相同之處,就是其實他們也都是打工的。他們同樣會著重自己的薪金多於公司的收入,所以他們並不會無端端在毫無壓力之下主動要求減薪的。

管理層主動減薪的原因

高層主動減薪離不開兩個原因:第一,就是受到老闆的壓力,結果在「非自願但不反對」的情況之下「主動」(實質是被動)減薪,美其名為公司著想;第二,就是高層掌握到公司重要的內部資訊,知道公司面臨重大資金危機,若非自告奮勇要求減薪的話,自己的名字恐怕要出現在裁員名單中。於是才壯士斷臂,委曲求全,主動要求減薪。

無論是出於哪一個原因,管理層主動減薪都為一眾小薯發出一個警號:上層已經身先士卒,小薯哪有推搪的理由!

上司所謂的「主動減薪」,其實很大程度都是老闆預計之內的決定。(Shutterstock)

大老闆更著重基層員工士氣

事實上,作為大老闆的,在這艱難時刻會擔心基層員工的士氣問題多於管理層的士氣問題。因為管理層逗著高薪,一旦失去工作,離開之後很難在其他地方賺回相同的工資,所以管理層通常都偏向聽教聽話;但基層員工呢?受著最低工資的保障,也局限於難以晉升至高位的glass ceiling,日後到哪裏打工都是受著差不多同一個range的薪酬福利,所以「唔聽話」的成本遠比管理層低。況且,大老闆也深知接觸客戶的通常就是基層前線員工,得罪他們,便等於直接叫他們去激怒客人,幫自己趕客。所以在這艱難時刻,要「chur」要「恰」,大老闆通常會先向管理層埋手。

管理層身先士卒 能把減薪阻力減至最低

看到這裏,我們不妨進一步從大老闆角度思考。貿貿然要求前線基層員工減薪,必然大損士氣。但如果管理層經已身先士卒自行減薪呢?那麼前線基層員工通常都會比較逆來順受,認為這是一個無可避免的大趨勢,也比較不會對大老闆產生憤恨。結果到了最後要全公司減薪的時候,阻力便已經減到最低了。

結語

大老闆和小薯最大的一個分別,說得好聽一點是大老闆更具宏觀視野;說得難聽一點,就是大老闆會比小薯更加老謀深算。向全公司員工進行減薪是一個重大舉動,處理得不好的話,隨時引來強烈反彈。很多時,管理層主動減薪往往只是一系列大舉動的一個鋪墊。所以當見到管理層主動減薪的話,小薯便要有心理準備了!

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