【Email Template】獲得Offer卻被壓價　學寫電郵爭取加薪、福利

搵工求職，最開心在於獲得公司取錄，但若然薪金與福利與自己預期的有出入，又是否值得高興呢？
有些事情還是及早處理為佳，若然被新公司嚴重壓價，難以容忍，那就不要忍了，即睇以下範例，發送一個Email，藉電郵跟對方談判吧！

你這刻不嘗試去溝通交涉，以爭取合理人工和褔利，你接下來的日子都會後悔並心中帶刺，何不就此試試為自己爭取呢？﹙VCG﹚

早前教過大家以「發散人手」，藉Email集朋友之力幫忙搵工，若然已收到成效，獲得公司取錄，應該值得高興吧……不要開心得太早！因為在正式接受這取錄前，打工仔需先問清楚將能獲得多少薪酬及其他福利待遇，並在有需要時為自己爭取更多。

難得有人欣賞自己，不是應該立即應承嗎？的確，不少人在獲得取錄後都會表現得不太冷靜，也怕一旦有閃失便隨時失去機會，因此就算獲得未如理想的薪酬和福利，也只敢怒不敢言。

有網民早前在網上討論區發起話題，指如獲一間公司取錄，條件卻是減人工，在被HR壓價下不知應該接受聘用與否，結果引來不少網民以「可能褔利補凸有餘」、「減人工真係唔應該接受」、「轉工風險其實都幾大」等作出回應。

收到減人工offer如何應對？（按圖了解）：

其他網民回應。﹙Uwants討論區截圖﹚

參與是次討論的網民多在評論事主的處境，不過卻忽略了打工仔其實亦有爭取合理薪金和福利的權利，特別是事主仍屬未獲正式聘用階段，何不嘗試早點去溝通交涉，以爭取合理人工和褔利呢？否則接下來的日子都會後悔並心中帶刺。

當人工比你心目中的低得過份，不要一下子就屈就，要相信自己值得，問了就有機會，不問就完全沒機會。

令談判言之有物的準備

在談判前，求職者首先要知道該行業及職位的市價，並在這方面先做資料搜集，令自己的電郵更加言之有物。然後，為自己想一個plan B﹙後備計劃﹚，若對方在人工方面真的不能再提高，你可以嘗試爭取一些薪酬以外的褔利，例如星期五半天工作﹙接受星期一至四工時較長﹚或一星期一天home office﹙在家工作日﹚等非傳統的措施。

即睇範例：

Hi [Name of Hiring Manager],

Before I accept your offer, I want to be on the same page about compensation. As I mentioned, $60,000 is my salary floor, and my research shows that $80,000 is the current market rate for this role. What is the best way for us to bridge the gap in pay?

I look forward to hearing how we can work together on finalizing the offer so that it meets both of our needs.

Best regards,

[Your name]

若公司有誠意，他們會希望排除障礙來令你答應。﹙VCG﹚

若公司有誠意，他們會希望排除障礙來令你答應，而在這個商討的過程中，你可以主動跟公司提出上述的福利措施及安排，嘗試減低公司與個人之間的阻力。

其實，公司的安排與員工的要求都大都擁有同一基礎：以人為本，只要求職者的要求是合理，雙方自然有更多溝通商量的空間。總之，別急於「say Yes」，先跟公司提出意見吧（至於雙方妥協到甚麼程度才令你接受，就得看看你有多想做這份工及衡量各項因素而決定）。

﹙資料來源：The Muse﹚

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