面試總是上不了？一名女網友在Dcard透露朋友身為HR的審查標準，表示首先還是以學歷優先，其次為資歷，最後是外貌與年紀。更重要的是「一張白紙」，指出開價太高或是履歷太過複雜都有可能被刷掉。

這HR的審查標準，你是否認同？（按圖了解）

事主表示根據當HR的友人資訊，書審都會先挑名校碩博士畢業或是相關科系，再來就是前份工作職稱與前公司知名度，最後是性別、長相、年齡，強調最好是一張白紙。只要期望薪資太高就會刷掉，履歷的工作描述跟自傳都是空白，但只要上述要求有對應，錄取率都很高。

貼文讓不少網友點頭認同：

・「有名校加持、有知名企業加持，比你在自傳怎麼表現更有用」
・「當初真的該選原本自己大學的科系，而不是選看起來好畢業的」
・「檻就是要靠文憑幫你開門」
・「沒經驗就校名，有經驗就公司名，都沒有才看專案」
・「非頂大都直接去除的也有」
・「有能力到名校的通常都不差，尤其某一些科系也是難念又難畢業的，能熬過也代表抗壓性夠高」

不過也有人認為文憑不代表一切：

・「我都會看欸，我是HR」
・「學歷不等於能力」
・「就是因為只看這些挑人，主管應徵了一堆奇怪的人進來，扛不了壓力、做不好事情」
・「通常企業想瞭解的是你能帶來甚麼貢獻、會甚麼技能，有興趣才會想知道你的人格特質」
・「只能說每間公司的做法不一定，跟產業和職務也有關，通常來說是都會看」

【延伸閱讀，更多打工仔面試見聞】

見工｜女生自我介紹「說到一半」被打斷！面試官：這不是我想聽的

HR指他「欠熱誠」未予錄取！事主不解意思　過來人指是「這態度」

延伸閱讀：

砍掉重練！職訓助小吃店老闆變身資訊工程師 薪資破40K

移工月薪破10萬！他驚呼直逼銀行經理 網揪驚人加班時數：台灣以前也是

【本文獲「聯合新聞網」授權轉載。】