【員工福利】薪酬透明化仲未夠? 企業新制:同事自定加薪幅度!

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人工加幾多先叫滿意?不知道呀,先加幾個「0」再說吧!

若然公司有日容許你自定薪酬調整幅度,當然是值得開香檳慶祝,不過也別以為從此就可以由低端變成中產,因為除要考慮公司有沒有足夠資金支付你薪水外,還要看看其他同事的臉色呀!

倫敦博彩公司Smarkets率先推行員工薪酬透明化,並容許他們自行決定薪金調整幅度。(視覺中國)

4月是不少企業跟打工仔做appraisal的時間,想必不少打工仔都期待着今年的薪酬調整幅度有多少吧!不過現實就是這樣:有冇得加、加幾多,其實都是由上司、HR與管理層做決定,就算對結果再有意見也只得接受,不如在倫敦博彩公司Smarkets上班的員工般可「自己人工自己加」,加個30%也不成問題,不用如乞米般,為那「食餐好嘅」也不夠的3%而折腰。

「想加幾多人工自己決定」這句話冇花冇假,因為Smarkets為響應國家提倡職場平等,因此率先推出員工薪酬完全透明化的制度,讓員工們可查閱彼此的薪金水平,更可藉此提出加薪要求:企業每半年就會進行1次薪酬審查,員工可把握這個機會提出加薪的幅度,並在取得5位同事的同意後呈交至上級。

加薪條件:獲5位同事同意

當然,作為1個初級職員要寫下1個比CEO月入還要多的薪金是不可行的(人人都要月入千萬元英鎊,公司瞬即執笠糧都無得你出),但撇除公司財力考慮外,員工在遞上薪酬調整幅度要求時,也要同時呈交5位同事的同意書,也就是受到團群壓力吧,很多員工在這個階段都會將目標金額向下調;企業內部亦設有薪資委員會跟員工進行談判,又會在參考相關產業的數據後作出加薪決定,亦即是說,員工想獅子開大口,隨便填寫一個加薪幅度,其實只會自討沒趣。

這樣調整薪金的方法很麻煩嗎?但據企業表示,公司幾乎所有員工都能獲得想要薪酬調整幅度,而且加薪幅度由10%到30%都屬平常!如果仍不感滿意,員工還有權再次向公司要求加薪,更取自覺應得的人工,不過由於公司現已實行薪金全透明化的關係,要是再度申請薪酬調整便會讓其他同事知道,所以在同事的壓力下,並沒多少人選擇這樣做。

其實Smarkets本就是一間有向員工提供多種理想福利的企業,如足球機、遊戲機等各種娛樂設備應有盡有。(視覺中國)

相關新制能否普及?

其實公開薪酬近年已成為全球職場一個熱門話題,由BBC的男女高層收入水平有差距Starbucks在美國100%推行同工同酬等,都反映出職場過去皆存在着因性別、種類及更多偏見而造成的薪酬待遇不均狀況,也見證着愈來愈多打工仔期望獲得更公平及合理的對待。

Smarkets這項新措施,雖然仍讓企業在員工薪酬調整上保留着一定話語權,但有員工表示樂見公司用這項措施來肯定員工的努力,又讚揚公司新推出的薪酬透明化制度將有助推動男女間的薪酬平等。

只是,期待有更多企業跟從的話,就未必有點空口說白話了,因為相關措施對公司財力有一定要求,例如1間中小企上下幾十人同事加人工,那道財政壓力可不是每間公司都能承受的。而且別說遠的,單是要推行薪酬透明化已極具難度吧,連資深的HR顧問亦不建議打工仔貿然跟同事分享自己的收入水平,就是要在職場推行同工同薪與薪酬透明的難度是多麼的大。

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