【良心企業】美國Starbucks實施同工同酬 目標:惠及全球員工

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個腦塞塞哋,不少打工仔便急需咖啡因來維持工作效率。連鎖品牌星巴克(Starbucks)除了日夜「拯救」打工仔,原來亦大力支持打工仔權益,最近便公佈將以全球市場實踐同工同酬為目標。

這並非星巴克首次想改善員工福利,早在今年1月,他們把6周有薪侍產假的福利推廣至領養小孩的員工上。(資料圖片)

有着一樣的能力,付出一樣的辛勞,但卻不一定等到同樣的回報?職場上時有不公狀況發現,明明彼此是同職級同職責,但薪酬卻不一樣,而且原因更往住是源於男與女的性別差異。

薪酬不均,對待遇較差的打工仔來說無疑是氣餒,但其實不少企業亦有正視這問題,希望藉推出新措施來振奮團隊,並更有效地應用公司的資源,就如咖啡飲品龍頭品牌Starbucks般,它在日前(3月21日)宣佈公司已於美國市場做到100%的同工同酬,相關措施包括:

有系統地按員工的年資來釐定他們的薪酬範圍,並按系統計算他們應得的花紅及晉升機會,確保當中並沒偏見存在;

將企業薪酬透明化,公司不再查問應徵者以往的薪酬水平,以避免造成薪金不衡的情況,亦鼓勵員工反映薪酬不均的狀況。

其實Starbucks這決定並非出於一時,因它是早在10年前已與第三方夥伴開始進行研究,繼而製作一系列相關機制去打擊不公的情況。隨着品牌於美國市場已做到100%同工同酬,讓員工在性別及種族上皆享有平等待遇,它未來將致力把措施延伸至包括中國、日本、英國、法國及加拿大等市場,目標令全球員工在這措施下皆能受惠。雖然品牌並未有公佈全球推行措施的時間表及相關細節,但相信香港的員工未來亦能享獲同等待遇。

雖然Starbucks落力地推動同工同酬及職場平等,惟外國有媒體指如以薪酬水平計算,品牌給予員工的薪金其實未算闊綽。想要旗下員工日後都能笑逐顏開,品牌日後或許還要考慮是否要開大一點水喉了。(資料圖片)

男女薪酬不等是近年的熱門話題,先是英國媒體BBC大揭員工人工失衡,繼而是冰島、日本等地開始制訂同工同酬措施,美國又有州份立例禁止僱主向僱員查問過往的薪金,希望收窄當地社會同工不同酬的情況。香港這方面的狀況亦為時多年。據政府統計處的數字顯示,本地在2016年的男女就業比例是1:0.8(排除外籍家庭傭工),而普遍收入低於15,000元的女性比例較男性為多,然而,當收入達20,000元時,男性的比率便較女性高出約3成。

此外,統計數字亦顯示男女儘管持有同等的教育程度,但薪酬卻仍有不等。同樣以2016年的數字為例,男女平均的薪酬已有4,000元的差別,而持有專上教育學位的女性,月入中位數是25,000元,比持同樣教育水平男性所的32,000元少了7,000元。

(資料來源:CNBC、政府統計處)



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