【上位攻略】明似蝕底暗有着數? 3大事情看出上司有意器重你

撰文:
最後更新日期:

出來職場打滾,當然希望獲得上司賞識,在事業上步步高升。但上司賞識一個下屬,是很少會肉麻骨痺的開口說:「我賞識你!」,因為一旦開了口,日後若然這位下屬工作表現變差,上司便沒有下台階。

想知道上司是否賞識你?今天半宅職薯就和大家分享一些心得,從一些小事之中看出端倪。

「可惡!大家人工、職位差唔多,點解我硬係要辛苦啲先?」等等,在發怒前先想想老細是欣賞你還是討厭你吧!(劇集《我們與惡的距離》截圖)

第一件事:把具挑戰性的工作都交給你

大家要首先分清楚「豬頭骨」工作和「具挑戰性」工作的最大分別:就是雖然兩者都是苦差,但豬頭骨式的工作是「得個做字」,當中沒有發揮表現的空間,而順利完成也是理所當然,只不過要付上很大勞累的而已。具挑戰性工作雖然同樣是一件令人勞累的苦差,但當中大有成與敗的風險:做得好的話,便有功可領;做得差的話,便有鑊要孭。

當你嘗試從上司角度想一想,你便會發現如果把那些具挑戰性工作都分配給態度懶散的同事,最後自己一定會被連累,之後「大把鑊等住孭」。所以他們一定會找一個心目中認為最能幹、最可靠的下屬去處理這些具挑戰性工作。所以作為上司,無論是想減低工作出錯的風險,還是想刻意做就一個下屬上位,你都會把那些具挑戰性的工作交給他。

打工仔應要學懂分辨上司是有意刁難或是有意提拔,免得日後會有期望的落差。(日劇《破案神手》劇照)

第二件事:在眾人面前對你的工作要求特別高

每一個團隊都可以把隊員大致上分成三類人:

第一類人:勤奮自覺,無需提點也能做得很好的人(通俗點說是「自動波」的人);
第二類人:懶懶散散,毫無上進心的人(通俗點說是「踢兩腳先喐一喐」的人,踢一腳是完全不足夠的);
第三類人(也就是人數佔最多的中間派):他們的工作態度容易受公司的工作氣氛影響,遇到強勢上司便勤力一點,當大圍氣氛懶散,他們也就懶散一點。

作為一個上司,最大的任務不是把那些「踢兩腳先喐一喐」的下屬拉回正軌,因為他們天生懶惰,鼓勵他們也是白費心機,乾脆把他們列入裁員名單似乎更符合經濟效益。上司的最大任務,就是把那些人數佔最多的中間派水平提高。要做到這個效果,作為上司的自然會發現用鞭策的方法只會惹來下屬反感,反而為大家訂立一個role model,最能夠令到大部分人「冇聲出」。

所以如果你的上司喜歡在眾人面前向你定出很高的要求,那代表他覺得你就是那些「自動波」的人才,希望把你塑造成其他人心目中的role model。

搞針對的上司應會事事阻撓,令你忙上一整天也無法把工作做完,但因有意提拔而對你要求高的上司,卻會讓你在忙碌過後學會更多。(日劇《我要準時放工》截圖)

第三件事:要求你幫忙處理私人事務

雖然上司要求下屬幫忙處理私人事務這情況並不理想,但這說到底也是在現實職場之中經常發生的事情:放工坐你順風車回家(可能事實是一點也不順路);要求你幫他上網買私人物品;甚至在考試季節為他的子女補習。

別以為上司是胡亂揀人幫他處理私人事務的,在開口提出要求之前,他一定會先衡量這位下屬向他的上上司「篤背脊」的風險。所以開得口要求你幫他處理私人事務,在他心目中你已經是自己人了(起碼不是裁員名單上的人)。平時你幫了他,他一定會投桃報李,在關鍵時刻幫你一把,例如給你一份很好的appraisal,幫助你升職加薪。

老細當你自己人才拜託你處理私事吧!若你不太介意幫忙,你隨時可成為他的心腹呢!(劇集《大叔的愛》截圖)

結語

要了解上司是否看得起你,當然還有很多其他途徑,例如當眾的稱讚你、給你一封讚賞信……諸如此類。但這些顯而易見的例子不用在此敘述。上面集中討論的,都是那些「明蝕底暗著數」的例子,幫助大家知道上司是否賞識自己,不要誤把契機當成危機。

立即下載《香港01》,緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介,了解CV、面試致勝技巧!
下載網址:
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O



X
X
請使用下列任何一種瀏覽器瀏覽以達至最佳的用戶體驗:Google Chrome、Mozilla Firefox、Internet Explorer、Microsoft Edge 或Safari。為避免使用網頁時發生問題,請確保你的網頁瀏覽器已更新至最新版本。