升職|打工仔入職多年仍未升上管理層 與後輩同級 因一事更心灰

撰文:聯合新聞網
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許多職場前輩除了將自己份內事務做完以外,還會積極尋求管理層職位,爭取更高的工作成就。

不過日前有打工仔抱怨「進公司5年了,都無法升上管理層」,讓他無奈表示「雖然薪水都有調高,但每次想談升遷就被跳過,感覺很不好受」。對此,網民建議他「直接跳槽最快」。

對一個有志氣的打工仔來說,無法升職確實是一種打擊:(按圖了解)

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一名網民在論壇發文表示,他在同公司工作快5年了,除了第一年從專員升為資深專員以外,就沒有再升職過了。不過他認為「我的績效一直很不錯,這2年也意識到自己要年過30了,有更積極爭取升職機會,除了把份內工作做好以外,還接了新專案,在跟其他部門合作時,也都獲得好評並拿出成果。對內部則是嘗試帶新人,還把工讀生訓練到可以獨立作業,讓他們工作成效幾乎跟正職一樣」。

事主表示,年終時他還有被指派參加「公司基層主管人才培訓」,以為自己被放入升職名單,結果年底又被打了回票。這讓他無奈表示「回想起過去幾年,似乎就是一直在被各種玩弄,雖說我的薪水有調高,但每年升遷都被各種理由跳過,感覺很不好受,連比較晚進公司的新人職稱都跟我同級了。明年我有生子規劃,應該是更不可能升職,我也想過是否有哪裏得罪上司。這樣下去是否只有離職一途?還是就看開不管頭銜爽爽隨便做?」

對此,網民認為:

.「雖然跟新人同職等,但他薪水又不會跟你一樣,你如果很在意頭銜,就直接跳槽談上一級」
.「下一步通常是找上司聊聊,詢問可能性」
.「專員本來就很難升,沒卡到管理職就是這樣」
.「有可能公司不是不升你,是沒有再往上的位置,建議跳槽比較快」
.「薪水有調不錯了,升遷要等老屁股離職,畢竟編制就擺在那」
.「管理職通常一個蘿蔔一個坑,不缺上司也沒辦法」
.「如果有被放進訓練名單,至少代表上面覺得把你放備選ok,但是實際還是要有缺才能升」

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