【扮工動物園.五】熊貓型上司:懶散是偽裝! 慎防暗黑熊貓邀功

熊貓型上司(插圖:加菲)

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除了人工和福利,其實人事更是決定打工仔去留的重要因素。如若遇上一個好波士,那即使人工低少少、福利差少少,都會令你想跟他多學一點東西;相反,遇着一個衰老闆,那就算出手幾高,團隊還是「人」如輪轉,不夠幾個月又要重新招聘。

不過假如你極需要份工,又沒有裸辭的勇氣,不如立即看看你上司與哪種動物最相似,學懂在麻煩上司底下生存的職場求生技能!

(插圖:加菲)

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熊貓型上司(插圖:加菲)

「熊貓型」上司
經常出沒行業:
能獨立處理工作的行業
特徵:目標為本、沒有耐性、
經常不知所蹤、不干涉及不太關心下屬

分析:

「熊貓型」上司經常表現得很趕時間,常常把開會時間一推再推,最後「推到冇咗影」。他們習慣不需要下屬事事報告,但最重要是不要令他們背黑鑊。

熊貓,又可分為「光明系」及「暗黑系」:

- 光明系:不計較下屬完成工作的方法及過程,只需看結果,相對工作環境較自由;與下屬距離較遠,令同伴感不被關心或難以成長。

- 暗黑系:簡單一句可括概括,平日「懶懶行」,團隊有成績、有功勞時卻會第一時間出來邀功。

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坊間建議毒藥(忌服!):

1. 享受極端自由

deadline前才交功課,甚或享受極端自由,以為遲到早退都沒有人理會的話,那就要小心了,因為如此放縱,上司就更不會了解你的工作能力,遇有重要項目時也不會找你幫忙,令大家錯失表現自己的好機會;太放任的上班態度亦可能令其他同事有微言,結果人事關係不自覺地變差,又或是枱上有日突然出現一封warning letter也說不定!

2. 逼上司定期開會

雖然「熊貓」懶懶行又不愛開會,但大家若反過來強逼他們順屬下屬的工作模式,又或「chur」他們定期開會,相信只會適得其反。如此「日哦夜哦」,大家就會化身成的「熊貓」的老媽子,甚至令他們想避開你,這絕非上佳的溝通及合作方式。

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相處秘訣:

職業心理學家陳曉翎(Hilary)指「熊貓型」上司慣於獨立,不擅主動溝通和合作,下屬如要和他們建立良好關係,得主動把握溝通機會。

1. 說話簡潔扼要

「熊貓」慣於獨來獨往,下屬們緊記要尊重他們的時間安排,在匯報工作時亦必須簡明扼要地述說重要;可活用即時通訊軟件來溝通,重點還是:簡潔!要令他們可在第一時間便掌握重要資訊。

假如用email聯絡的話,以下技巧可作參考:

緊急的話在subject打上「Urgent」

問候語可省略,直入重點

使用列點方式,一目了然

使用是非題

會議及行程宜早2日提醒

2. 定期匯報

即使「熊貓」懶得管理下屬,但大家也應主動向他匯報工作進度,令他們安心。定期製作工作報告,包括定下工作目標、內容和實行計劃等,那即使他們不在辦公室,也能得知團隊的狀況。
 

3. 主動溝通

「熊貓」縱是「有料」、獨立,但亦予人難以親近的感覺,不過不懂關心,卻不代表他們不需要人關心。假如大家主動與他們溝通,他們很可能願意和你分享經驗和意見,「袋錢入你袋」,自己也有得益。
 

4. 保留實力的證據

應付「暗黑系熊貓」專用!大家如不想心血被暗黑系熊貓瞬間搶去,可參考以下做法:

可定期將工作報告發送給「熊貓」的上司(即你的上上司),不過前提是大家要先了解上上司的為人和他們與上司之間的關係,而假如上上司都是「暗黑系熊貓」,大家就可以省點氣力。打工不用打死一個公司,人生也不只遇上一個上司,若無法在這間公司證明自己的實力,那就保留實力,向外尋找伯樂吧!

由於「暗黑系熊貓」不會關心下屬的個人成長狀況,團隊亦很討厭他,如此反差下反而能將同事們團結起來。如在工作上或成長路上遇上困難,不妨向同team的前輩討教,他們應該很樂意協助你。

除了「熊貓型」,還有什麼類型的上司呢?

上司猶豫不決常常變陣?可能他/她就是「綿羊型」!

上司諗法堅.離地?可能他/她就是「鸚鵡型」!

上司太熱情,將你的工作都搶去?可能他/她就是「水牛型」!

 

不過自然界咁大,只講4種動物又怎會足夠?

如果大家發覺自己的上司與以上的動物都不相似,不妨留下message及簡述一下你上司的特質,說不定我們日後會推出【扮工動物園】續集,跟大家分析更多上司及打工仔的性格特質呢!



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