【扮工動物園.一】懶懶閒?堅離地? 立即測試上司似邊種動物!

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除了人工和福利,其實人事更是決定工作去留的重要因素。如若遇上一個好波士,那即使人工低少少、福利差少少,都會令你想跟着他多學一點東西;相反,遇着一個衰老闆,那就算出手幾高,下屬還是「人」如輪轉,不夠幾個月又要重新招聘。

不過假如你極需要份工,又沒有裸辭的勇氣,不如立即測試一下你上司屬於什麼類型,學懂在麻煩上司底下生存的職場求生技能!

(插圖:加菲)

上司似牛咁努力?雀咁離地?還是「懶懶閒」定「懞懞地」?職場是一個辦工又扮工的地方,什麼種類的人都有,每日返工都好似走到動物園似的。

你無須喜歡或欽佩你的主管,你也不需要痛恨他。但是,你必須要管理他,好讓他變成你達成目標、追求成就及獲致個人成功的資源。
Peter Drucker,現代管理學之父

話在前頭,本文旨在讓大家就算在麻煩上司的管治下仍不至絕望,甚至能在資源有限的環境下依然得到想要的支援,例如薪金、事業成就及個人成長目標等,令自己、上司和公司皆有得益,創造三贏局面。職業心理學家陳曉翎(Hilary)補充說:「了解你的上司,不是要你成為他身邊的『紅人』,因為這樣可能會令你受到同事的鄙視,甚至是成為被針對的對象。」

要做個醒目打工仔,記得睇多幾條「職場處境題」啦! ​(按此進入)

在測試前,Hilary建議大家應謹記以下3個「不要」,重新調整自己對上司的態度,以提升自己在職場的「HP值(生命值)」,那屆時即使要用硬接「豬頭骨」,HP也不會立即歸零。

陳曉翎指工作了3至5年的打工仔,很容易會有離職的想法。(受訪者提供)

1. 不要與上司為敵

「要記住你和上司是唇亡齒寒的同伴關係,不要想像沒有了他,你就可以『上位』。」Hilary解釋,即使大家使計成功逼走了上司,老闆亦可以空降另一位上司,而且事情一旦傳開了,你亦可能被同行形容為「反骨」,影響前途。「上司其實很清楚下屬,而且他手上擁有的資源和人脈都比下屬多,與上司為敵是弊多於利。」
 

2. 不要奢望改變上司

上司「食鹽多過你食米」,而且並非聖人,必然有優點也有缺點,所以他們工作習慣和性格也不是能在一時三刻改變得到,如一心要「改造」上司,這是一個不切實際的想法。要在上司手下存活,最重要是找到有效率的工作關係,利用他的優點補足他的缺點,在完成工作時亦能一起成長。

3. 不要因小事而不為

上司都是有血有肉的人,有時一聲關心和問候等小事,其實累積下可能已足以改變彼此的關係。在麻煩上司手下工作,確是容易感到不愉快,但如能以積極和真誠的態度相處,尋求有效的溝通方法,說不定可改變彼此的關係。

【要爆喇】老闆無理要求見招拆招 專家:儲足勇氣提出option 2 (按此進入)

測試開始:

是次分析會將「上司」歸類為4種動物,大家可按自己上司的言行特質回答以下問題:

綿羊型上司

Q:你的上司是否……

1. 喜歡不停叫下屬做research,但中途又突然叫停,再派其他research任務給你?
2. 用了很多時間開會,但仍沒有結論?
3. 臨到 deadline 前2秒才能下決定?
4 .在公司裏沒有「牙力」?

若以上答案有3個或全部皆「是」,你的上司便屬「綿羊型」! (按此了解分析詳程)

 

鸚鵡型上司(插圖:加菲)

Q:你的上司是否……

1. 具有個人實力,甚至是「老行尊」?
2. 喜歡重複述說自己從前的「威水史」?
3. 不知「民間」狀況,提出「堅離地」的意見?
4. 有佢講,冇你講?

若以上答案有3個或全部皆「是」,你的上司便屬「鸚鵡型」 (按此了解分析詳程)

 

水牛型上司(插圖:加菲)

Q:你的上司是否……

1. 「紅褲子」出身,由低職位捱到今天成為中上層?
2. 工作很勤快,甚至習慣「搶」了你的工作做?
3. 雖然口上沒有挑剔你,但你感到自己不被他/她信任?
4. 似你同輩多於似你上司?

若以上答案有3個或全部皆「是」,你的上司便屬「水牛型」! (按此了解分析詳情)

 

熊貓型上司(插圖:加菲)

Q:你的上司是否……

1. 不喜歡開會,甚至不設定期會議?
2. 不關心你的工作進度?
3. 做事只要結果,不問過程?
4. 平時神龍見首不見尾,有功勞卻第一個站出來?

若以上答案全部皆「是」,你的上司便屬「熊貓型」! (按此了解分析詳情)

自然界咁大,只講4種動物又怎會足夠?

如果大家發覺自己的上司與以上的動物都不相似,不妨留下message及簡述一下你上司的特質,說不定我們日後會推出【扮工動物園】續集,跟大家分析更多上司及打工仔的性格特質呢!



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