上司邀功、事事徵管理 調查列10大老細令人討厭行為|職場文化

撰文:曾凱茵 文耀倫
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衰老細有很多種,哪些行為最叫打工仔接受不了呢?外國HR公司便就此進行調查,總結了10大員工最不能接受的衰老細行為。然而,受訪上司們卻另有看法。此外,調查還發現了一個有趣的現象:有過越多老闆的打工仔,因老闆而辭職的可能性就越高。

美國人力資源公司BambooHR之前就上司與辭職的關係,訪問了1,000位十八歲或以上的美國在職人士,詢問他們有哪些不能接受的上司行為,及這些行為如何影響其辭職決定。訪問中列出了24種衰上司行為,受訪者需要用「1-6」分來評分,「1」分為完全不能接受(會直接辭職),「6」分是完全可以接受。以下就是受訪者選出的十大衰老細行為,本地打工仔會否有所同感呢?

10大衰老細行為(按圖了解):

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行為不可接受? 上司員工觀感大不同

從調查結果可見,第一位的「冒認下屬功勞」是最令打工仔感討厭,明明付出了卻無法獲認證,更可恨的是被只出兩句聲的上司偷去!「18 -29歲組別」中近6成(57%)人指這行為不可接受,到了60歲或以上組別,多達77%人表示不可接受,令「冒領下屬功勞」榮升上司剋人憎行為第一名。

最有趣的是,調查結果還顯示了對於最剋人憎老細行為頭三位,覺得不可接受的受訪上司人數比員工平均都少了約20%。在冒領下屬功勞方面,受訪員工中有75%覺得這是完全不能接受或會令他們立刻辭職的,卻只有52%受訪上司會這樣覺得,少了23%。在不信任下屬方面,72%受訪員工認為這是完全不能接受,而只有53%受訪上司有相同看法,兩者相差19%。在不在乎員工是否工作過量上,68%受訪員工指那是絕對不能接受, 持相同意見的受訪上司有48%,兩者相差20%。

比起與上司不和,上司的不當行為才是他們「衰」的原因,打工仔們也會因此而走。(Getty/VCG)

有過越多老細 越容易因老細問題辭職

因此,員工們往往都會因衰上司而辭職。44%受訪者都表示上司是他們辭職的主因,當有又有26%人指他們的不當行為就是主因。而員工們如有越多位老細,便越容易因為上司問題而辭職。據調查指,有過1-3個上司的員工中,35%人會因上司問題而離職;在有過4-6個上司的員工中,數字上升到48%;在遇過7-9個上司的員工中,多達53%人會這樣做;在有過10個上司或以上的員工中,高達62%受訪者指會因上司而辭職。

雖然此報告不關本地打工仔事,但全世界都會面對衰老細的痛苦。好上司比好公司重要,這是打工仔的普遍共識,以上10個行為之中,哪一個又是你最不能接受的呢?真的遇到這類上司,晚一天走都嫌遲。

(資料來源:Inc 42Bamboo HR Bad Boss Index

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