【親子王國】彈性上班減壓力 市場總監：做好天職才可瞓身工作
要在父母與打工仔之間拿捏平衡，人人有不同演繹方法：有人會為湊仔正職轉兼職，亦有人要將照顧孩子的責任假手於人。
「親子王國」（Baby Kingdom）便在員工政策下着手，不是要員工「有返工無收工」，而是要協助員工做好他們的「第二份工」！
到底是餵奶、換尿片重要，還是賺奶粉錢重要？聽聽已為人母，現為親子王國市場總監的梁嘉儀大談「湊仔經」，便了解現今要當一位在職媽媽實在艱難。「就算準時6時下班，回家亦快7時，吃飯、做功課、溫習、又要講故事，」她尷尬一笑，「其實都好趕。」
每晚10時左右上床休息，明天6時就要起床，趕着7時送孩子上校車。早上是市場總監，晚上是育有兩子的媽媽，一天打兩份工經已辛苦，不過梁嘉儀卻分享一個發生在她朋友身上，更為無奈的經歷：「小朋友生病了，發高燒，（上司）不讓她離開，覺得發燒並不是什麼大事，但站在媽媽的角度，假如自己的孩子真的有事那怎辦？」上司不體諒，加上公司有着遲收工的文化，令她的朋友晚晚9時才回到家，孩子都上床睡覺，而且久而久之，孩子跟外婆還比她親。在正職與母職角力下，雖然她朋友在該公司工作多年，但最後還是在孩子出世沒多久便決定離職。
聽到身邊朋友的經歷，梁嘉儀亦不禁說：「（員工）工作表現不單受工作環境影響，家庭質素亦很影響員工的工作。」雖然她指自己現在偶然亦要OT，不過平日多是「返9放6」，加上公司於上年剛推出彈性上班時間，只要員工的工時保持在9小時，她們便可隨意選擇於早上9時至10時間上班，「現在我可以送上K3的孩子上學，待學校上完早會後我才上班亦不會遲到，剛好10時準時回到公司。」
不過，就算公司有了彈性上班時間，亦不代表事事順利，家中還有其他事情會觸動在職父母的神經：外籍家傭。「如果我上班時，聽到我家的工人姐姐有什麼問題，是會直接影響我的工作情緒、工作表現與工作效率。」
梁嘉儀指曾有同事的工人姐姐在放完大假後「消失」了，在找新姐姐的空檔期裏，公司容許同事帶孩子上班及彈性時間工作，減低原本「災難」帶來的壓力。梁嘉儀指，現在聘請一個家傭平均要等待最少6至8星期，家中若未有長輩能即時接棒，公司又不允許這樣彈性處理，對在職父母來說將會百上加斤。
親子王國早在2014年經已推行了以下的家庭友善僱傭措施：
7天有薪侍產假，比政府部門多2天（政務司長張建宗於日前表示希望在年內可把法定侍產假從3天增加至5天）
12周全薪產假
子女操行假：僱員的子女在年度成績表內的操行達B+以上，員工便可享一天有薪假期
全公司推行300元父母安慰獎金，每月沒有遲到者的可申請
親子王國設有多項措施及政策協助員工做好「第二份工」，難怪可獲家庭議會選為2015/16年度的其中一位「家庭友善僱主」，而它那麼愛惜員工，其實是源於它的老闆一個假設：
「老闆認為做父母的如果不能夠有時間照顧小朋友，那他們又如何『瞓身』幫公司？」
成效如何？梁嘉儀便是最佳例子，因她已為公司「瞓身」工作9年。「老闆是用信任的態度對待我們員工，他會信任我們完成工作後才請假，我覺得這樣很舒服，這亦是我留下來的原因。」
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