升職|同年入職加人工快過你?抱5大心魔返工 沒資格嘆時不與我

撰文:半宅職薯
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為甚麼有些同學同年畢業,踏入職場後卻平步青雲,步步高陞?為甚麼有些同事和你差不多時間進入公司,加人工卻快你幾步?今天半宅職薯就和大家討論,五大阻礙你升職加薪的心魔,希望你能得到一點啟發。

抱以下5個想法,「升職加人工」這回事應與你無關:(按圖了解)

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心魔一:

如果老細出多點薪金給我,我便會努力一點!

我們不妨從老細角度去想,如果一位員工能夠為公司創造巨大價值,老細是絕對不會吝嗇加薪的。但大前提是,員工先要能夠創造價值。

做生意著重風險管理,老細大概不會無端端給你高薪厚職,然後「講彩數」的希望你能為公司創造價值吧!相反,只有老細能確定你潛力或能力的時候,才會給你升職加薪。

要是你因為薪金不高而留力,那便自然與升職加薪無緣了。

心魔二:

其他人可以升職加薪,主因是他們識人!

坊間流傳「識人好過識字」,但我認為這句說話過於片面。

其實你也認識公司老細啊!老細也認識你。但重點是,老細認識的是怎麼樣的你。要是你工作勤奮又有責任感,老細自然會欣賞你。

要是你做事偷懶又走精面,老細也一樣會識你的,只不過是想整治你。

所以「識人」的大前提是:盡能力做好自己,讓老細賞識你,想識你。

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心魔三:

這是上司的責任範圍,問題多想無謂!

如果你抱着「上司的問題就由上司解決吧!」的心態做事,那麼你便一定做不到上司。

沒錯,上司的薪金較高,是因為他要解決更複雜的問題。但你也需要展現解決更高層次問題的能力啊!要不然, 老細又怎放心對你委以重任呢?

心魔四:

能者過勞,若懂得太多,工作便會排山倒海的來!

事實上真的有人刻意不學習,以免因為能力變大而令責任變重。

在短期來說,這樣的偷懶策略是行得通的。但時間一久,老細便會發現你是一個沒甚貢獻的人。非但升職加薪沒有你的份兒,若經濟轉差要裁員,第一個想起的一定是你。

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心魔五:

如果我今次做得太好,老細下次便會提出更高要求。所以我還是留一手,以免下次辛苦自己!

如果你還有半點上進心的話,我可以告訴你,上班的主要目的不只是逗人工,而是做出表現,希望有更好將來。

以在工作上留力作期望管理,只會令老細對你失去期望, 最後使自己變成碌碌一員。

結語

人就是這樣的:見到同級同事努力拼搏的時候,你心中可能會取笑他,認為人工一樣,為甚麼要辛苦那麼多。

但世界是公平的(起碼在大多數的情況下),當別人日積月累努力,最後享有成果的時候,你要急起直追已經相當困難。對於年輕人來說,苦勞是最不須吝嗇的東西。辛苦一天後回家睡一覺,甚麼精力都回復過來。最寶貴的,反而是那一瞬即逝的機會。

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