自從多年前，知薇在跟隨導師項目（coaching programme）時，已經學習到一個道理：「你整體人生質量，並不受發生和經歷本身決定，而是取決於兩個關

你的人生和職場　取決於你的定義｜知薇

經濟

最近幾個月，知薇除了忙工作，就在忙在幾個Mentorship Programs（導師項目）上為在讀大學生和碩士生、以及初入職場的青年人做Mentor（導師）。近幾

在知薇的認知裏，五一勞動節是多出的禮物，與其選擇休息擺爛，不如貫徹「勞動」精神，做多些事情。於是，把一天安排得很充實，看了期待許久的電影《

最近接觸在校大學生和初入職場的人比較多，總被問一些能撩起知薇心裏話的問題，答的時候好似雲淡風輕，只言片語背後卻是自己和周圍人走過的路—大部

知薇最近一個頭兩個大，不停被工作上的人挑釁。高一級的某同事，突然衝出來要拿所謂新技術改革我管理的事務，更離譜的是，知薇竟然在此人發難了幾個

新年前後，是回顧、反思與展望最好的時間。知薇與友人一起新年旅行期間，聊起彼此近期職場的經歷。友人無奈又略帶鄙夷地說起身邊一些同事如何透過「

近日，知薇有幸與家人朋友一同觀看舞台劇《一束光-高錕的記憶》，收穫頗豐，感觸良多。編劇導演Erica Li李敏和音樂總監Johnny Yim嚴勵行用兩個半小

又到一年聚會季，知薇有幸與兩位特別敬重的前輩、一群有想法有能力的青年才俊相聚一堂，把酒言歡，甚是愉快，收穫頗豐。席間，一位前輩贈予每人一支

最近，知薇在會議室目睹了一個關於領導力的典型案例。團隊就活動記錄的標準爭論不休：「究竟應該記錄來訪者結束訪談的時間，還是離開會場的時間？」

知薇自認是典型i人（內向），從小到大都社恐，自己待著、吃飯、逛街、旅行都完全如魚得水，能量滿滿；與其他人—尤其是與一群人相處時，卻不僅無法