放工就放鬆 不再聽電話?收工後仍收到老細電話 其實也是種契機

撰文:半宅職薯
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當我十八、九歲初踏入社會的時候,我放工是會熄電話的,反正找不到我也沒甚麼大不了。後來受到上司的重視,我開始了 24 小時準備隨時聽電話的生涯。

老細心中的想法

其實在老細高層心目中,員工大概有幾類之分的:

.以時間換取金錢的員工
.以知識技能換取金錢的員工
.以管理能力換取金錢的員工

工作與員工自身的黏度,隨職級和責任而變高。

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十八、九歲的我,是以時間換取金錢的。換言之,我肉身的存在就是工作的主要部分,而這亦反映在我的待遇之上:沒有必要提早返工,用膳時間無人打攪,放工可以立即熄電話,不帶走一片雲彩。

後來受到上司重用,開始做一點知識型和管理型的工作。就在那時開始,我從來未熄過電話,也分不清那一刻才是放工時間:過了放工時間但未完成工作?通宵達旦也要「死掂佢」;放假正在睡午覺的時候突然電話響起,便要打醒十二分精神,頭腦清晰的給予指示。

沒有放工時間,有辣有唔辣

在我現在的小公司,大致上也有分時間制和責任制工作的。

以時間換取金錢的同事,返工一定要準時,但是放工後也盡量不打擾他們。

以知識技能換取金錢的同事,返工放工時間相對自由一點點,自己安排工作進度,於是也沒有夠鐘收工這回事。

以管理能力換取金錢的同事,基本上沒有下班時間:午飯時間一邊用膳一邊開會;晚上回家後仍然拿着電話討論工作事項;遇有突發事件,放假也要統籌其他同事工作。當然有時完成工作後早走,我也不會理會的。

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薪金是唯一指標嗎?

當你看到這裏,你可能會發現工作量和薪金掛勾。但其實越是核心的同事,越需要成就感和滿足感去支撐:提出的意見能否獲得認真考慮,在公司有多少話語權,公司有沒有提供資源把構思化成現實……等等,都是他們重視的東西。

結語

當小薯有小薯的快樂,當中高層有中高層的成就感。如果你喜歡有返工有放工的話,以肉身存在作為工作方式的工作可能比較適合你;如果你希望有更多發揮,接受更多挑戰的話,放工放假仍然工作,會是你的生活方式。