搵工|與老細同一大專畢業有分加? 思維、理念相似自然易成愛將

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大家有沒有留意到一個現象:職場上的上司老細特別喜歡聘用和自己同校的師弟師妹。事實上,每間大學的學生都有着相近的性格,吸引着同一出身的上司老細。

今天半宅職薯想和大家分享在香港不同大學講講座、主持工作坊的體驗,讓大家看看不同大學學生的特質。

半宅職薯眼中香港其中6間大學的文化差異:

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有看我IG的朋友都會留意到,我不時都會到不同的大學給予軟技巧培訓。培訓的主題包括:求職面試、領導才能、創意思維、職場生存、調解、追求夢想、自我突破…… 等等。這都是一些高度互動的主題,教學模式不是硬蹦蹦地講解,而是透過反思、刺激思維、突破固有信念等幫助同學成長。

我漸漸地發現,不同大學的學生有着明顯不同的性格和態度,而這些分別,只有在比較下才能突顯出來。今次我就在這裏和大家分享部分令我特別有感覺的大學,不知大家是否有同感呢?

港大:自信 - 從骨子裏爆發出來的自信

港大的學生,從頭到腳都散發出一種令人感受得到的自信。他們對未來充滿希望,有理想、有目標。從他們的言行舉止之間,看不到青年時期的迷失,就像是美好世界正等待他們。

他們學生事務處的負責人就曾經對我說:「我們是不用擔心畢業生找不到工作的。除非學生自己放棄自己,否則我們會一直追蹤他們的就業狀況直至翌年一月。要是他們還未找到工作的話,我們會聯絡那些在各公司身居要職的師兄師姐,給他們來個強烈推薦。」

聽到這裏,便不難理解為甚麼美好世界正在等待他們吧!

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中大:踏實 - 高分區中的恭敬

每次去中大講講座,我都會被他們的神級抄筆記能力嚇一跳。我講講座從來都不是照講稿講的,而是就着聽眾的問題和意見不斷調節、互動。令我敬佩的是,這間大學的學生總能夠把我所講的說話極速化成有系統、彩色、精美的筆記。

另一方面,他們對講者十分尊重而且態度謙虛。發問問題時,總能以體面的句子提問,以免被誤會是挑戰講者。他們那種勤勉又恭敬的態度,實為一眾僱主所喜歡。

浸大:謙虛 - 尋求學術以外的橫向突破

與其把精力都耗盡於追求學術分數之上,這間大學的學生更了解到多元化、橫向、平均發展的重要性。他們對於學術理論以外的實務軟技巧有着一種渴求,會不斷發問相關問題,希望自己能夠横向的得到更多啟發,學習更多思考模式。

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城大:力求上進 - 力爭上游的決心

不少的年輕大學生都有一種「功利潔癖」,抗拒任何帶有絲毫爭名逐利成分的事情。

但這間大學的同學卻有一種接受社會遊戲規則的心態,對於職場的文化、潛規則等都有較高的好奇心。而這不是純粹的好奇,更是希望早早掌握職場狀況和生存技巧,讓自己在職場上有更好的發展。

科大:創造奇蹟 - 敢於挑戰權威

與其他大學比較,科大的同學最敢於挑戰權威。他們的態度謙虛,但同時又積極進取,勇於尋求突破,希望突破既有框框。

對於講座和工作坊的內容,他們不會「照單全收」,只顧忙着抄筆記;而是會不斷反思,追問那些輕輕帶過的環節和隱藏的假定。

記得有一次在這間大學分享創意思維,有一位同學在演講廳很恭敬地站起來,向我發問一個挑戰根本的問題:「創意是否可以訓練出來?」

從他的眼神和語氣,我清楚知道他是有備而來,做過研究的。我更知道和他討論,只會演變成漫長的辯論。於是我反問他:「如果你認為創意是不能被訓練出來的話,那麼你為甚麼出現在這裏?」答案不言而喻。

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公開大學:刻苦 - 既然刻苦,何必妄自菲薄?

公開大學提供一種獨有的授課形式,同學要畢業大多都經歷過孤單、迷惘、缺乏休息時間,更在這個過程之中磨練出堅強的意志和自學能力。他們態度刻苦耐勞,尊重知識。我有時會這樣想:這些都是僱主喜愛的特質,在職場上會很獲僱主歡心。既然如此,又何必妄自菲薄呢?

結語

最後我想分享另一個有趣的現象:不同大學商學院的學生通常都是十分「Talk得」的。而他們「Talk得」的模式,竟然出奇地相似:怎樣和陌生人打開話題、相似得近乎招牌式的表情和語氣、話題怎樣點到即止……等等,都令人感覺似曾相識。

和大家分享完部分令我特別有感覺的大學,大家應該開始明白,為甚麼上司老細特別寵愛同一間大學出來的師弟妹吧。因為他們在骨子裏都有着大致相同的特質和理念,工作起上來自然更加同聲同氣。



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