立法會今日（10月8日）今日起一連三日辯論今年《施政報告》的致謝議案，首節討論主題之一是「強化治理體系」。身兼行政會議召集人的新民黨主席葉劉淑儀發言時提及，今年政務主任（AO）投考人數創近年新高，但她認為不應自滿，因為AO起薪點比許多跨國企業或金融機構多至少一倍。她提醒，不應忽略公務員流失率高企，呼籲政府正視制度問題，防止人才流失。

葉劉淑儀表示，作為一名前政務官，她留意到公務員事務局局長楊何蓓茵近日提及投考政務官的人數「破紀錄了，幾十個人爭一個位」，但她覺得不應自滿。

大家都知道點解政務官職位咁受觀迎，人工高嘛，起薪點係6.1萬喎。就算跨國企業或香港金融機構都唔容易俾到咁嘅薪酬啦，初入職嘅人員（Management Trainee）三萬頂多啦。

2025至26年度政務主任、二級行政主任等五個公務員學位職系的聯合招聘，剛於上周五 (3日) 截止接受申請，楊何昨日在社交平台指，收到2.07萬人報名，其中政務主任（AO）職位接獲1.36萬份申請，創2021至22年度以來新高。她形容，聯招申請總數反映不少應屆畢業生、大學三年級學生等年輕人，均有投身政府及為民服務的意願。

回應楊何蓓茵　促關注公務員人才流失

「局長唔可以只講有幾多人投考」。葉劉指出，香港公務員人才的流失率不容忽視，而這不僅是數字問題，而是關乎流失一些受過很好的訓練、經驗豐富的人。她以報章近期提及的華盛頓辦事處主管及財政司助理離職為例指，有人說，政務官辭職的其中一個原因是他們做滿十年後已領取所有房屋津貼，於是可以轉跑道，去找更加高薪、條件更好的工作。

葉劉呼籲，政府不應只滿足於有多少人投考，而是要認真檢討現行制度出了什麼問題，導致高層人手不足。她認為，這種情況令高級的公務員工作更辛苦。

要認真諗下我哋制度出咗乜問題，點解流失有經驗嘅人才，搞到宜家有常秘做咗幾個月要調去第二個局，或者係D5政務官要做D8常秘。

與新加坡對比　質疑香港公務員編制過大

葉劉續指，公務員系統的另一問題是人數多。她比較道，香港750萬人口，公務員編制達19萬人，雖然實際長期只有17萬公務員工作，但新加坡580萬人口只有8萬公務員。她認為當局應誠實地回答，「點解有咁多公務員？咁多外判商？咁多非政府機構？咁多資深嘅政務官員會離職？」