內地公務員辭職層級提高去向多元 扔掉鐵飯碗要有本錢
2015年以來，內地公務員主動請辭的情況逐漸增多，而且辭職公務員的層級逐漸提高，去向也變得多元化。現象引起社會關注，有分析認為，這是社會不斷發展進步、人才交流日益活躍的結果之一。
據山東省委黨校黨建教研室副主任譚建觀察，當前的公務員辭職現象呈現兩個特點，一是辭職公務員的行政層級升高，以前辭職的多為科級以下公職人員，現在一些廳局級幹部也加入了辭職行列；二是辭職公務員去向多元化，有的出任國企高管，有的進入民企，有的自主創業，還有的循個人興趣著書、畫畫，不同於原來的單純下海經商。
| 請辭者 | 辭任職位/去向 |
| 王廣國 | 辭任新鄭市委書記，轉任中國發展研究院常務副院長 |
| 青姑娘（化名） | 去年從山東某地級市質監局辭職，後經營「微商」銷售瓜子 |
| 梅永紅 | 去年9月辭任濟寧市長，加盟民營科技企業「華大基因」 |
| 飛翔（網名） | 今年2月從山西某政府部門辭職，到太原一家科技公司任總經理助理 |
| 陳行甲 | 因出位言行被封「網紅書記」，早前辭任巴東縣委書記，去向未明 |
學歷高有專業素養 離職公務員屬社會急需人才
據《瞭望》新聞周刊報道，目前辭職的公務員普遍具有良好的教育背景和較高的專業素養，屬於社會急需人才，他們辭職前已經找到或辭職後很快能找到施展才能的平台。報道引述國家行政學院教授竹立家指出，高學歷公務員群體辭職比例確實偏高。專業知識或技能是高學歷公務員辭職另謀平台的有利條件。
另有分析指出，出現這樣的情況有兩方面原因：一是相比之下，公務員工資待遇不高；二是2015年初國家實施公務員養老制度改革，以前辭職拿不走的退休金，在改革后變成了可以帶走的養老金，一些人走出體制少了後顧之憂。前公務員「飛翔」（網名）表示，他所在的一個公務員微信群中，在2010至2015年的5年間只有一人辭職；2016年農曆新年前後，辭職情況漸漸多起來，至今已有13人辭職。他本人今年也從山西某政府部門請辭，轉到太原市一家高科技公司擔任總經理助理。
辭職市長：希望從黨政機關轉職到體制外不再是新聞
去年9月，山東省濟寧市市長梅永紅辭去市長（正廳局級）職務，加盟民營科技企業「華大基因」，引起社會關注，不少人猜測他請辭原因。《瞭望》新聞周刊引述梅永紅表示，很多人認為體制外工作不是正途，這是「學而優則仕」的老觀念在作怪，「希望在不遠的將來，像我這樣從黨政機關轉崗到體制外機構，不再是新聞。」
譚建表示，公務員辭職是社會不斷發展進步、人才交流日益活躍的一個結果。制度改革也為公務員辭職設計了出口，這使得公務員可以自主選擇去留。他認為，未來公務員辭職趨勢如何發展，主要取決於兩點：一是已辭職人員的發展情況。如果他們在體制外發展得很好，可能會形成一定的示範和帶動效應；二是能否營造一個鼓勵公務員幹事創業的積極環境。
公務員辭職的故事在內地網絡上累見不鮮。2015年，一位化名「青姑娘」的女公務員從山東某地級市的質監局請辭，後經營「微商」從事瓜子銷售，短短四個月創下5000萬人民幣的收入，引發社會討論。
歷史上三次「公務員離職潮」
據統計，「公務員離職潮」在改革開放後大概發生過3次。第一次公務員離職潮出現在改革開放初期，一般幹部大多因為「學非所用」，或感覺個人能力難以發揮，於是選擇辭職尋找更廣闊的天地。「萬科集團」創辦人王石、四川「東方希望」集團董事長劉永行等，就是在當時辭任公務員，下海經商後致富的例子。
第二次發生在1992年鄧小平「南方講話」以後。當時內地市場經濟正起步，改革力度加大，越來越多的機會擺在了年輕人面前，也促使大批公務員請辭。人社部數據顯示，1992年有大約12萬名公務員辭職。最近的一次則是發生在本世紀初，主要原因是機關精簡，「迫使」部分公務員選擇離職。據新華社報道，從2000年1月至2003年6月，全國（不包括中央部委及所屬單位）共有10304名科級以上黨政幹部辭職。
有調查指出，雖然近年確實愈來愈多公務員辭職，但並未成為浪潮。第四次「公務員離職潮」會否在不久後的將來出現，似乎仍有待觀察。話雖如此，公務員職位仍然競爭激烈。據人社部數據，今年有98.4萬人應考公務員錄用考試公共科目筆試，參加考試人數與錄用計劃數比例達到36：1。