【撤強積金對沖】郭振華:政府決心大 25年過渡期足讓商界適應

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新一份施政報告將於下周三出爐,消息指行政會議日前通過取消強積金對沖方案,政府補貼僱主過渡期由12年延長至25年,而補貼金額亦由172億增至近300億。

勞顧會資方代表郭振華出席電台節目時表示,25年足以讓商界適應,反映政府決心「好大」;而鄧家彪則指,如25年的過渡期仍有人需要討論,則是有心拖延,他認為政府應盡快落實有關方案。

另有消息提到,施政報告將會提及將現時產假由10周增加至14周,郭振華認為方向上支持,惟需解決找替工的問題;鄧家彪則稱,增加至14周是「最基本的改善」,了解商界對此方案沒太多反彈。

勞顧會資方代表郭振華表示,25年的過渡期足以讓商界適應,反映政府決心「好大」。(資料圖片/鄭子峰攝)

勞顧會資方代表郭振華今(4日)出席電台節目時表示,過渡期增加至25年,有足夠時間讓商界和社會適應,同時補則金頞增加至300億元,亦反映政府決心「好大」,惟300億元的補貼計算,則需待當局解釋。

而勞顧會勞方代表鄧家彪指,歡迎有關方案,惟他認為政府在取消強積金對沖後,僱主的長期服務金及遣散費的計算比例應維持三分之二。他又指,政府已經將補貼年期延長至25年,如果仍有需討論的話,則是有心拖延,「討論應該要劃上句號」,他稱政府應盡快落實有關方案,同時應具透明度,期望今屆立法會能通過主體法例。

勞顧會勞方代表鄧家彪指,政府應盡快落實有關方案,同時應具透明度,期望今屆立法會能通過主體法例。(資料圖片)

郭振華:產假14周會增加其他員工壓力

另有消息提到,施政報告將會提及將現時產假由10周增加至14周。郭振華表示,他支持有關方向,認同香港長遠人口不足,需要年輕人投身發展。惟他應該要解決實際問題,在勞工市場缺人下,難以聘請替工,同時增加至14周或會對該在職企業的其他員工增添壓力,建議政府可以參考新加坡、英國的數據。

鄧家彪:產假增至14周為最基本改善

而鄧家彪則認為增加至14周是「最基本的改善」,他了解商界對此方案沒太多反彈,整體社會反應亦普遍接受。他認為,重點是能否確保該14周屬有薪假期,同時新增4周產假的薪金應與原有10周的劃一。他亦稱,得知有僱主完產假後出現減人工,遭解僱等問題,認為僱員的保障同樣需要關注。



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