社企軍師紀治興60歲仍年輕 老年化機遇非詛咒 增勞動、消費力
不少人的新年願望或是提早退休，但提早退休生活又是甚麼一回事，會否老態畢露？
放棄「惠普（HP）環球副總裁」的頭銜、以49歲之齡退休、有「社企軍師」之稱的豐盛社企學會會長紀治興(Kee)，今年踏入「花甲之年」，卻笑言根據《經濟學人》的定義自己仍是青年，認為老年化是一個機遇而非詛咒，因勞動年齡由20至60歲，可延至70至80歲，而老年人具備年青人難以取代的經驗與人際網絡優勢，本港要發展智識型經濟，就必需好好運用此人力資源。
身穿優閒的運動服裝、頂著一頭灰白頭髮的紀治興，從外表看來與一般中年人士無異，然而有「社企軍師」之稱、豐盛社企學會會長的他來頭並不簡單，11年前以49歲之齡提早退休，放棄的是「HP環球副總裁及惠普香港公司董事總經理」的頭銜，及HP約40億元的業務。
認為人生不應只累積成就財富 而提早退休
11年前的紀治興認為，人生不應只為累積成就及財富，更應為人生意義而生活，而萌生提早退休的念頭，機緣巧合下過去成為不少社企的軍師，傳授從商、市場推廣之道，為人生下半場撰寫新一頁。
從跨國大企業走進小社企，Kee直言當時是個意外。從沒有想過辦社企的他，卻因為教會朋友有份營辦、幫助釋囚的基督教豐盛社會企業，年年向他籌款，卻年年蝕錢，直至第三年Kee決定捐錢外，更捐時間為其社企「把脈」，發現對方完全不懂做生意，後來將26年跨國企業的管理方式套入社企，引入花紅制激發員工積極性，短短半年內已經將生意起死回生。
今年踏入60歲，正是「真退休」之年，然而Kee卻指出，香港對老年人的論述過於落後，指出《經濟學人》最近出了一篇報導談及「The New Old(新老年人)」，老年化是一個機遇而非詛咒。
80至100歲才算真正的老年人
他笑言根據《經濟學人》的定義，自己仍是年青人，因為人的壽命變長，18至65歲仍歸類年青人，66歲至79歲才踏入「年輕老年人」的階段，80至100歲才算真正的老年人。
為何老年人是機遇而非詛咒？紀治興表示，以往生產力人口年齡是由20歲至60歲，共40年；然而隨70歲的退休人士身體仍然健壯，生產力人口甚至可延至80歲，共60年，雖然並非人人如此，但整體勞動力人口約可增加逾4成，消費人口亦如是。
另外，紀治興又引述《經濟學人》指出，在美國55至65歲人士創業的可能性，較20至34歲的人高出6成半；而且參與冒險旅遊的逾4成是50歲以上的中老年人，直言：「其實佢哋嗰班人好active(活躍)，佢哋唔一定好慘，要等你養。」
應以健康、社會角色及功能定義何謂老年
他表示，過去以年紀定義何謂老年，現年則以健康，未來是利用社會角色與功能定義。老年勞動人口具備年青人難以取代的經驗與人際網絡優勢，認為本港要發展智識型經濟，就必需好好運用此人力資源，其中政府要重新制定退休年齡，甚至逐步增至70歲。
以花甲之齡重投校園
自言仍是「年青人」的Kee，身體力行證明此點，踏入60歲卻重投校園，攻讀第二個博士學位，作為基督徒的他以創辦「社企神學」為人生新目標。
