經濟下行 僱主去年削「打工仔」培訓預算

撰文:何寶儀
出版:更新:
香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席葉華信(右)說,雖然近年美國僱員每年平均培訓約30小時,惟受經濟環境影響甚大,而香港人才培訓平穩,不太受經濟影響。(何寶儀攝)

經濟放緩,影響僱主培訓人才的意欲。香港人力資源管理學會調查顯示,去年近7成半僱主有為員工培訓定立預算,平均投放培訓「打工仔」資金為僱員薪酬開支的3.4%,較前年輕微削減0.1%,為5年來首度現跌幅。

調查於今年3至4月進行,成功訪問152家來自16個界別,涵蓋63,200名全職僱員。雖然培訓人才預算下跌,但仍為近十年的第二位高,運輸物流(5.6%)、酒店旅遊(5.6%)及社區社會服務(4.6%)等行業培訓預算高於平均水平。

培訓時數增一小時

培訓預算較去年低,培訓時數卻較去年增加一小時,至每年18.5小時,當中以酒店旅遊(25.3小時)及社區服務(19.9小時)高踞榜首及次位;相反,製造(8小時)及銀行金融(13.3小時)最少。

公司削減培訓預算,香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席葉華信表示,經濟影響「未有預期中大」,根據過往經驗,即使本地生產總值下滑,僱主用於培訓開支趨向平穩,料時數及開支相約,「證明公司重視人才培訓,不會因為經濟唔好,大減預算。」

他續指,近年不少公司轉而利用內部資源,由管理層培訓下屬,如提供在職培訓(90%)及直屬經理指導(77%),以減低成本。問到會否因此加重員工工作量,葉形容,這並非管理層額外職責。

過半企業採網上培訓

調查又指,57%受訪企業已採用網上培訓,較2014年的55%為多,出現片段式的網上教學,更推算網上培訓今年趨勢將錄得7%的升幅。葉說,網上培訓能配合90後員工「鐘意喺自己地方學鐘意既野」心態,但仍未能完全取代課堂培訓,「一啲態度同技巧學習,網上培訓成效唔係咁好。」

發表評論...