浸大教職員工會收6投訴 稱院長要脅降表現評級 逼放棄續約
浸大教職員工會自6月起，收到6位浸大持續進修學院的教師投訴，指校方高層用恐嚇手段阻止其續約，要脅他們盡早以書面形式，告知院方自願放棄申請續約，若不合作，便會對他們的工作表現給予劣評，甚至立即解僱他們。投訴的茅頭直指署理院長劉信信，《香港01》致電劉信信查詢，他表示不會直接回應，要求記者向持續進修學院查詢。
浸大及浸大持續進修學院發言人回覆指，學院已成立調查小組了解事件，小組成員包括持續教育學院院長蘇偉文、副院長曾瑞強及一位大學人事部高級經理，完成調查後將向校長提交報告和建議。
被迫交「自願不續約通函」
浸大教職員工會發言人杜耀明引述收到的投訴個案，指有浸大持續進修學院教師，於6月24日收到署理院長劉信信的電郵，要求他在六天內、即6月30日前自願提出不續約，劉承諾將與其簽署兼職合約，又指若他不合作，就會將其工作表現評為負面。
該教師為了避免負面工作評價、影響前程，唯有放棄要求續約的權利，工會指，現時總共有4位教師已交上「自願不續約通函」。
另外，有教職員的續約期被縮短，身兼工黨及浸大工會成員的黃偉國，現任浸大政治及國際關係學系助理教授，以往每3年續約，惟日前收到校方通知，將合約期縮短至1年。
教學質素佳仍不獲續約 疑排除異己
浸大校董王凱峰指，員工續約有既定程序和手續，包括根據其教學表現評估作判斷，但翻查個案中教師的教學評分都非常高，其中有教師年資達10多年，校方沒有理由拒絕續約或解僱，他們唯一的共通點是在過往校政上勇於發聲、提出己見，不排除校方想清除異見，為8月上任持續持續進修學院院長的蘇偉文「鋪路」。
教協會長馮偉華則估計，學院亦有可能因欠缺資源而不再與教師續約，「（適齡學生人口下降）學院未來幾年會面臨寒冬，要節流嘅話可以理解，但唔明點解唔用合法嘅途徑去裁員。」
杜耀明表示，已去信浸大要求校方回應三項要求，包括：給予受壓而被迫放棄續約的教員，有重新續約的機會；成立調查委員會，釐清涉事高層角色、追究責任；改革大學管治，但校方未有確實回覆，只有人事部作簡短回應。《香港01》就此向浸大持續進修學院署理院長劉信信、候任院長蘇偉文查詢，劉暫未回覆，蘇的電話則無人接聽。
浸大成立小組調查
浸會大學發言人表示，就有關持續教育學院教員的續約個案，大學已根據既定機制，由學院成立調查小組了解事件，小組成員包括持續教育學院院長蘇偉文教授、副院長曾瑞強博士和一位大學人事部高級經理。小組完成工作後，將向校長提交報告和建議。
