【職場】浸過鹹水反而香港難搵工？視乎六大因素

近日，香港01刊登了一篇報導，題為《加國回流狂寄100封CV　HR：本地企業聘請機會微》。報導提到以前在海外留學的學生在香港職場好像有優勢，但現在這情景不再、外國畢業生對於本地僱主甚至不及本地畢業生吸引。

究竟在外國畢業後去大機構找工作是一個優勢、與本地畢業生沒有分別、還是一個絆腳石？大家不妨考慮以下六個因素。

首先，而亦是最現實的，就是學生是在什麼大學畢業？在一些被視為名牌學府、又或者是非名牌學府的個別名牌學科畢業的學生的會在履歷表階段有點優勢，僱主會較願意邀請一個這樣的畢業生出席面試。但到了面試階段是否還是一個優勢就要看以下一些其他因素了。

第二，亦同樣是較現實的，就是畢業生的學業成績。就算是外國畢業生、就算是在外國名牌學府或學科就讀，如果他的學業成績不好，都不會有一點兒的優勢。

第三，應徵的外國畢業生是怎樣在外國讀書、生活的？海外教育制度不時被視為相對於香港的教育制度較開放、較少「標準答案」、較鼓勵獨立思考。出外讀書時擁抱這種制度鼓勵的讀書方式，還是繼續「死讀書」、純靠港式考試技巧得到好成績？還有，在海外生活時，學生有沒有入鄉隨俗、多些融入外地的文化？有沒有企圖（尤其是在大學讀書時）與不同民族、文化的同學打交道，還是只流連在華人社區、基本上換了一個地方去過港式生活？這些東西就算在審核履歷表時看不到，到了面試階段時都會「露底」。

第四，應徵的外國畢業生對自己在外國讀過書擺出一個什麼的姿態？無論在履歷表審核階段的一些文字表述（入書面回答僱主預設的一些問題或求職信）或在面試階段，如果一個外國畢業生擺出一個「我浸過鹹水，所以是比其他人勁」的姿態，我祝他好運。如果負責代表僱主審核應徵者是本地畢業生，他們見到這種姿態會覺得應徵者狗眼看人低。就算審核者自己是外國畢業的，都會冷眼看待這態度，認為「我都係外國畢業，你好叻咩，唔好同我來呢一套」！

第五，外國畢業的應徵者的中文程度去到哪個位？以前，不懂得說、看或寫中文很多時都不是障礙，甚至在入職後可能是優勢。這是因為以前的「大茶飯」大多都是純英文工作，懂得中文的人就很容易會被調配去做規模較小、較麻煩的食物，不懂得中文的就自然因時間資源問題被調配去處理「大茶飯」（信不信由你，連我這些小學中文程度的都曾在這方面是「識中文」的「受害者」）。但今時今日，不懂得中文已變成「致命」的絆腳石。如果一個外國畢業生的中文達不到本地畢業生水平，或以個別行業、工種來說至少有足夠的的中文程度，根本是很難會有任何僱主聘用。

第六，應徵的外國畢業生在英文程度上是否明顯地比起絕大多本地畢業生優勝？如果不是，又何以用「外國讀書英文好」做賣點？

總結來說，外國畢業生要在職場上比起本地畢業生有優勢，基本上要有「名牌」學位、學業成績好、有獨立思考能力及國際視野、不自以為高人一等、有高或至少足夠的中文程度、但英文水平又不能有差池。所以，出外讀書絕對未必是增強就業機會的萬靈丹。大家亦應該同時考慮，出外讀書是否純粹為了「搵工」？

（文章純屬作者意見，不代表香港01立場。）