【受夠了！我要炒老細．影評來稿】我的抽屜內永遠放了一封辭職信

文：K1

電影《受夠了！我要炒老細》，單看電影名，已經刺激到感官，急不及待先睹為快。片中上司經常破口大罵，又踢垃圾桶發泄，員工啞忍再啞忍。別無他法下，順理成章炒老細魷魚，在辦公室爆老細一鑊，拎起包包就踏出門口。這個安排早已預料之內，而辭職前發表偉論，相信只有電影才做到，試問有幾多人辭職前，會如此同老細講一番道理？

這類劈炮唔撈的畫面，經常出現在我腦海內，每當被老細轟炸完一輪，就想立即衝埋位，嚟手拿起早已預備的辭職大信封，大大力撻落老細塊面。

好似之前公司話經濟不景，要求同事共度時艱，減人工，一齊捱。好啦全世界無奈接受，誰不知轉個頭，公司出張通告話「今年大部份同事加薪X％。」原來所謂「一齊捱」，就是我減人工，好讓公司有餘錢去加年輕、較低薪同事人工。減人工不是問題，為何不開門見山？公司不尊重資深員工，唔係唔走啩？

又有時候策劃工作中，跟上司定期匯報進度，上司好好好請你繼續go，誰不知臨出街，上司卻同你講，「冇內容冇名人冇賣點，唔收貨」，差在未抌落地踩兩腳的動作，然後彈一句「我仲點信你」。聽到此處，自己身體頓時「frozen」。有問題唔早講，非要弄得白費幾個月努力不可？落得如此境況，又如何合作下去。

以為自己會衝出去，拿出這個早有準備的辭職信⋯⋯可惜，我沒有這勇氣，這大信封從未如此有氣勢地出場。反而有同事順口問到誰有白信封，就借出給人家用來封帛金……

【編按：以下內容或含劇透，逃生門在此。】

為什麼我沒有這勇氣？你可能會說，辭職後不就是再找工作嗎？唉，現實又怎會如此簡單？行頭細，配合無限大的網絡世界，若然有行家如電影般壯烈劈炮，相信不消一個下午，便已經成為全行「頭條新聞」。除非這位「劈炮人兄」擁有不可取締的特殊技能，或者戰績異常彪炳，否則其他公司的管理層，對這類勇者多少有點忌諱。

很多朋友說：「有學歷的話，要轉工不困難，怕咩啫？」這個說法，可能只對少數人適用。眼見身邊辭職或者「被辭職」的前輩，大部分三字尾四字頭，轉職困難，浮浮沉沉，哪裏也去不了。打開政府招聘網站，海關、入境處、警察，長期請人，難道轉行去？

電影的結局，小白領青山隆跟隨鼓勵他離開辦公室的夏威夷衫陽光男山元，來到瓦努阿圖這個曾經是移民公司廣告中的理想居住地。（不過近年經常發生地震，吸引力大減。）然後呢？小白領在瓦努阿圖如何生活？電影沒有交待，然後就沒有然後了。

看完電影，步出戲院，發完夢，咪又係繼續捱。如果人生如電影，不用擔心「然後」，可能我也會放膽一搏。若要一嚐「我要炒老細」的滋味，建議趁早，30歲前還有機會參加working holiday，任性、奢侈一下。

或者電影不是叫你「炒老細」，而是剪影職場文化。可是除了劈炮主角，其餘角色未免有點單薄。

電影集中講小白領被上司罵，那上司又是一個怎樣的人？他理應也有些經歷才會煉成惡魔，可能是自己當年被壓迫更甚？可能現在大老闆對他逼迫更瘋狂？即使是天生殺人狂，也有温柔一面，他放工回家面對家人是怎樣？電影沒給他一個機會。

同樣單薄的，是柏林影后《東京小屋》黑木華。她是唯一女角，做一個不擇手段踩同事上位的人，同時又有悔咎。可惜角色發揮有限，為什麼她如此賣命？為什麼她會說沒有其他公司會聘用她，是日本職場對女性的歧視嗎？電影沒交待，觀眾不知道。而電影中其他同事？全程沒有對白，只是人肉佈景板，啞忍着上司的躁狂。難道這就是職場文化？

電影終歸是電影，奉勸還是別當真。那歡欣結局，只是一廂情願為小白領和入場的打工仔，出一出氣。

（本文為投稿，稿件可電郵至iwanttovoice@hk01.com；文章純屬作者意見，不代表香港01立場。）