【職場．來稿】這樣的經理，你想做嗎？

文：旅樂

很久很久以前，大家都對經理一職趨之若鶩，印在卡片上的經理兩字絕對會有一種君臨天下的氣勢。

到了今天，新世代的人好像已經看破紅塵，問世間經理為何物，完全教人避之則吉。事情總是留點幻想空間的好，當一切來得太過透明，就知道「經理」二字背負着的，是壓力，還是那種三百六十度零死角的壓力，到底這些壓力源頭在哪裏？

上司施壓

什麼？還有上司嗎？當然有。在職銜膨脹的世界，好聽一點是經理，貼地一點是經常性庶務助理。

上司給你升職信的一刻，他對你的期望隨即翻了好幾倍，工作量與工作要求亦然。曾經有一刻，你幻想自己成為經理能夠指着最討厭同事的鼻子叫他工作，自己則在旁䟴䟴腳，但世事豈能盡如人意：公司大事與你有關，工作小事也與你有關；上司接手的大問題你負責，下屬犯錯的補底也是你負責。一句以蔽之：上司施壓，「屎」命必達。

最無奈的是，以前發生再糟糕的事也能和同事盡訴心中情，現在就算堆積了滿肚子的氣也無處宣泄，這是染紅了的職位帶來的必然結果。

下屬突襲

未做經理前，收風很容易，誰人打算辭職，誰和誰有過節，都以花生友角色列席；現在身不由己，走到同事旁邊他們就自然散開或裝說公事。最怕下屬在毫無先兆下遞信，慘了！經理真的會比裸辭的那位更慘！辭職對同事來說可能是解脫，對經理而言肯定是氣絕！

先不說如何向上級交代；離職同事的交接讓工作百上加斤，一方面要把工作散落到其他員工身上，另一方面又要安撫其他同事以免引發他們的離心，釀成接二連三的離職慘劇；還要安排新一輪面試，在逼爆的行事曆上插針。新人入職後，又要花一段時間調教才能完全接手工作，整個新人培訓過程可能半年，但同事放下一封辭職信，只需半秒。

政治斯殺

作為經理，除了工作外，還要處理千絲萬縷的關係，簡直比起八卦雜誌的人物關係圖更加複雜。部門之間的明爭，上司之間的暗鬥，夾在中間，一不小心破壞了關係，日後支援不足日子就更難過了。

有多少人因為未看清部門政局便在開會時亂發子彈，事後才知道被攻擊的對象正是公司要員，覆水難收，場面更難收。在未摸清部門和上司靠哪邊站時就想樹立權威，真的是愚公撞山。正是因為這些政治因素，經理們所走的每一步都要小心翼翼，否則一子錯，滿盤皆落索。

不論從上司、下屬和部門之間，經理們總是長期被擠壓的一群，可以說是「表面風光，內裏榨乾」，未作好心理準備的，請小心睇路。

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