國泰工會調查指4成機師密謀「劈炮」 否認薪酬談判快達成協議
國泰機師勞資談判拉踞4年，或有眉目。國泰機師遭凍薪多年，去年資方更有意削減每年9億元的房屋及租金津貼，惹來強烈不滿，資方其後「跪低」撤回方案，但士氣一直低落。《南華早報》今（21日）報道指，國泰近日發出內部通告，表明勞資談判現進展，將達成協議，並邁向最後階段。據了解，新方案主要聚焦房屋津貼及新舊員工值勤安排，惟津貼調整及加薪安排則未達成共識，但資方表明願意繼續對話。
不過機師工會則反大潑冷水，強調有關談判尚未完成，又引述內部調查指，43% 機師即將或會在未來一年內轉工，68%對國泰前景沒信心，促請資方正視問題，以免影響服務質素。
工會消息：津貼調整及加薪未討論
《南華早報》今日報道，國泰向員工公布機師勞資談判將近尾聲，同時又指工會有意就磋商所得的薪酬方案，發起會員投票。報道又引述國泰新航務董事甘沛思（Chris Kempis）向員工指，「我們正與工會邁進談判的最後階段」。不過，工會消息則指，尚有不少議題未有觸及，包括津貼調整，以及加薪安排。
國泰機師工會(HKAOA)今年5月曾收集2,300多名機師意見，有76%認為管理層未有明確策略，帶領國泰增加競爭力；又有70% 人表明，即使有可能被公司解僱下，仍願意參與勞工行動。工會秘書長Chris Beebe促請資方正視問題，又指機師士氣不振，會影響服務質素，因而值得更多資源投放。
有國泰機師向《香港01》表示，薪酬多年來遭凍結不變，「唔係每年有得正常加人工」，該機師又指，員工圍內士氣低落已是不爭事實，更有不少同事辭職跳槽，外籍機師則寧願返國發展。
翻查資料顯示，勞資雙方兩年前曾於談判桌上達成協議，包括機師未來2年至少可獲加薪2.5%、改善值勤安排及調高津貼，惟工會進行會員投票後，決定否決方案，因資方設下條件，要求工會不得在談判期間、即直至2019年中發起工業行動，機師們擔心或會令日後談判處於下風，最終逾半數會員反對下擱置。
國泰發言人指，正與機師工會進行商議，雙方已多番討論，務求達成涵蓋多項議題協議，令公司實現可持續發展。
