台灣人才難留 出走教授指「機會少資源少雜事多、十年內無機會」
撰文：王兆陽
出版：更新：
兩會前夕，國台辦發布「關於促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施」，提出惠台31條，引發台灣「菁英人才被搶」的擔憂。事實上，台灣人才流失問題已非一朝一夕。近日，台大副教務長康仕仲決定今年9月轉到加拿大任職，發文斥台灣機會少、資源少、雜事多，「我看不到台灣未來10年有機會」。
台大副教務長、土木系教授康仕仲稱，留在台大沒有時間做研究
國務院台灣事務辦公室2月28日發布的31項惠台措施涵蓋產業、財稅、用地、金融、就業、教育、文化、醫療等多領域，全方位吸引台灣人才。此文件一出，即引起廣泛關注，不少台工商界及專業人士對此表示歡迎，不過亦有台灣學者驚呼，這是吸走台灣人才「笨台」手段。
實際上，人才外流問題已困擾台灣多年，2011年台中研院長翁啟惠還曾發表《人才宣言》，呼籲台當局重視人才外流問題，而馬政府及蔡政府也曾提出政策留才，然而動作雖多，效果不彰，台媒曾形容台灣科技廠商多次出現「如肉粽一樣的整個團隊被挖走」的情況。
稱加研究空間是台10倍大
台大副教務長、台大土木系教授康仕仲日前被加拿大亞伯達大學（University of Alberta）挖角擔任新的建築、機器人跨領域研究中心主持人，引起台學術圈一片譁然，據了解，康仕仲擅長工程視覺化、自動化機器人，他稱，台灣學術環境對於中年學者而言沒有希望，「我看不到台灣未來10年有機會」。一旦沒有機會，哪個地方有平台展現實力，就會往外走，雖然「薪水沒有比台灣多」，但他表示，加拿大一間公立學校提供的研究空間，是現在台灣的10倍大，「只要有本事，就會給你想要的資源和錢」。
近年來，台灣學術人才流失問題日漸嚴重，有台媒體指，台高校薪資過低，缺乏彈性，研究資源不足，經費分配過於分散，只求政治性的均等。此前鮮有人才流失的台灣國立清華大學，今年僅兩個月即有3名教師被挖角。