東京醫大性別歧視背後 可見日本醫療體系未來的崩壞

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東京醫科大學爆出性別歧視醜聞,學校被揭露在入學試中故意調低女生考生分數,降低女性入學率。消息震撼全國,惹來社會口誅筆伐,但在譴責大學歧視的背後,亦有聲音指大學此舉是「迫於無奈」。減少女性走進醫護行業,是一種「必要之惡」嗎?

東京醫科大學遭爆出賄賂事件後,被挖出長年擅自更改女性考生分數以控制男女入學比例,外界批評此舉屬嚴重歧視。(視覺中國)

日本放送協會(NHK)引述一項調查報道,指受訪的103名醫護人員中,有65%的受訪者對東京醫大的做法表示「可以理解」。儘管他們都不同意大學的做法,但對今天日本的醫療體系下,寧要男性不要女性的做法表示理解,並感到無奈。

女性考生分數一律八折

東京醫科大學早前被揭露與文部科學省一名高官串謀,收受賄賂為個別考生提高分數後,再被爆出原來過去東京醫大曾故意調整女性考生分數,降低女生入學率。日本《產經新聞》報道,東京醫大會把所有女性考生的考試分數「八折計算」,即考滿分100分亦只獲80分,同時把部分男生分數提高,控制女性新生入學率在三成左右。

報道引述一分調查報告書結論指,東京醫大的行為「完全是性別歧視」、「是對考生的背信棄義」,給予強烈譴責。

社會對東京醫大口誅筆伐,事件亦驚動政府要求全面徹查全國醫科大學。國際亦對此事表達關注,法國駐日本大使館特意在Twitter上推文,「請大家來法國留學」來諷刺事件,有學者更形容事件「令日本羞愧」,是在為日本現代社會開倒車。

日本老齡化轉趨嚴重,少子化同時造成人手短缺,陷入困境。(視覺中國)

憂慮女性請假影響醫院運作

不過,在一連串的譴責聲背後,東京醫大的行為並非全無理由。NHK引述消息人士指女性醫生在懷孕生育時需要請假,為養育小孩亦無法臨時出勤,若女性醫護人員過多會影響醫院正常運作,所以出此下策。

誠然女性因各種生理需要,普遍需要休息時間較男性多,特別在勞動力普遍不足的日本,醫院對醫護人員出勤要求更高。現行法例要求醫院必須讓懷孕或產後有需要的女性員工請假,或更改其工作性質,令本來人手緊絀的醫護界相當苦惱。

因此才會出現上述受訪者對東京醫大做法表示「可以理解」,甚至形容這是業界共識下的「必要之惡」。

男女被迫至瀕臨過勞死邊緣

但這同時說明,日本的醫療體系已開始出現破綻。不論男女,只要成為醫護人員在醫院或診所工作,就要有經常加班、長時間工作的覺悟。雜誌《President》日語版評論形容,日本醫療體系把男性和獨身女性「迫至瀕臨過勞死邊緣」。

日本被形容是一個醫療體系發達的國家,直到今天日本醫療不論技術還是服務品質還是頂尖的,但在老齡少子化愈趨嚴重下,已開始逐漸出現困難。日經出版社女性網絡雜誌《Woman Online》形容,這是「因醫護人員以獻身的、不分日夜工作下才能維持的結果」,為了避免醫療體系出現缺口,學校故意挑選更有「戰鬥力」的男性入學是其中一例。

東京醫大常務理事岡哲男(左2)就不當降低女性考生分數道歉。(視覺中國)

日本老齡少子化問題愈趨嚴重,其實不只醫療體系,大部分工種都出現不同程度的勞動力不足問題。(視覺中國)

繼續下去陷入崩潰只是時間問題

男女比例在不同醫療領域傾斜,理由都與勞動力不足,人手緊絀等離不開關係。以醫生為例,男性醫護人員在外科及重症、急症等科上的人數遠遠高於女性,而女性醫護人員大都集中在眼科、皮膚科等這些「次要」的科目。但據最新2018年度厚生勞動省的數字指出,新一期的醫科生不論男女,為逃避過長工時均選擇這些次要科目,內科和外科學生大減,同時集中在東京就學。如此下去只會造成人手緊絀的部門更為緊絀,工作更辛苦,陷入惡性循環。

有聲音指日本應作出改革,創造更有利女性的工作環境,讓女性可以在生育同時繼續工作。但實際未來當日本男性已無法再獨力承擔醫療體系時,社會必定被迫接受女性加入工作,因此男女不平衡、歧視女性的風氣早晚會自然「糾正」過來。但若日本不根本地解決勞動力不足,日本醫療體系───以致整個日本社會,陷入崩潰只不過是時間問題。



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