印度地鐵公司打破傳統 聘23名跨性別員工 籲商界仿效促消除歧視

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在印度,跨性別人士在日常生活上受盡嚴重歧視,他們經常遭受奚落、毆打甚至被迫發生性行為。為改變社會對跨性別人士的看法,印度南部喀拉拉邦柯枝市(Kochi)的地鐵公司Kochi Metro僱用了23名跨性別者為員工,他們會5月下旬報到,在地鐵沿線11個車站內工作。這是印度首次有國有企業正式聘請跨性別人士。

2014年印度最高法院作出歷史性裁定,承認跨性別人士為第三性別,雖然當局承認第三性,但社會對跨性別人士仍存有偏見。圖為新德里第6屆LGBT遊行。(網上圖片)

柯枝地鐵公司表示,這23名將在Aluva-Palrivattom延伸線服務跨性別人士,都已通過筆試和面試。他們在正式上班前還接受技術及安全方面的培訓,其中教育程度較高的員工,會被安排到售票處,其他員工則負責車站的清潔打掃工作。

柯枝地鐵是一個作在興建中的鐵路系統,服務該國南部喀拉拉邦(Kerala)柯枝市民眾,這條延長線全長13.4公里。這條線路將有合計530名員工,這23位生力軍將跟所有同事一樣工作。

地鐵公司發言人拉希米(Rashmi CR)表示,聘請跨性別人士是為了增強社會的包容性,「我們希望地鐵不僅是交通工具,也是改善民生的項目」。拉希米指出,印度民眾一般不會與跨性別者往來,「跨性別者與社會隔絕,沒有工作機會,個人權利亦無法獲得保障。我們想透過這種方式讓跨性別者融入主流社會,讓大眾有機會和他們交流。」

我們想讓跨性別社群在車站不同的工作中,獲得他們應得的崗位。他們及女性員工之間不會有歧視。地鐵公司是印度第一間正式聘請他們的公司。我希望喀拉拉邦(Kerala)其他公司都給予他們工作機會。
Kochi Metro董事總經理喬治(Elias George)

印度南部喀拉拉邦柯枝的地鐵公司僱用了23名跨性別者為員工,他們將於5月下旬在地鐵沿線的11個車站內工作。(Kochi Metro Rail Limited)

印度女性,尤其是社會地位低者本已備受歧視,跨性別者就更不用說了。圖為一名女子身在在印度柯枝市海邊。(REUTERS/Sivaram V)

工作難找 往往淪為同事笑柄

Vincy是其中一名受聘的跨性別人士,她即將投入地鐵售票處的新工作。Vincy表示跨性別人士很難找到工作,不論跨國公司、資訊科技公司及政府都不會聘請跨性別人士,「就算我們找到了工作也會被人取笑。如果我在辦公室工作,其他同事會拿我開玩笑,我會淪為別人的笑柄。」

拉希米解釋,除了存在偏見,許多跨性別人士在印度難以找到工作的部分原因,是他們有犯罪記錄。「他們沒有機會上學,無法獲得學歷,這讓他們失去工作機會。他們沒有辦法,只能從事性服務行業。」

印度跨性別人士即使找到工作,都會成為同事歧視及取笑的對象。他們的就業狀況非常艱難。圖為印度一名女子站在商店門前。(視覺中國)

政府雖立法保障 民間歧視難消除

2014年印度最高法院作出歷史性裁定,承認跨性別人士為第三性別,要求聯邦中央及各邦政府,將他們納入弱勢團體享有的社會福利方案,並提供就業和就學方面的權利。雖然印度承認第三性,但一直未能解決歧視問題。

據統計,印度目前約有200萬跨性別人士。印度的跨性別人士一般被稱為海吉拉(Hijras),根據傳統,海吉拉曾被認為擁有神奇的力量,可以靠祝福新婚夫婦、新生兒或者為他人解惑來謀生。惟在英國殖民治下的印度,海吉拉的地位急轉直下,遭到政府打壓與迫害,如今大部分海吉拉只能靠乞討或從事性工作維生。

(衛報/路透社/印度快報/印度教徒報)



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