【來稿︱香港人睇中超】北京國安半程冠軍 管理有道 不追求大牌

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2018中超聯賽榜,上半季排在榜首的不是七連霸盟主廣州恆大;亦不是上屆亞軍上海上港;令人意想不到的是「老牌」勁旅北京國安。

今季初沒有一個中超專家,敢預測北京國安可以成為冠軍,甚至連前四也不被看好,皆因上屆北京國安最終只排名第九,平了歷史最差戰績!不過今屆有所不同,19周比賽後,國安與上海上港同得39分,暫時以對賽成績力壓少賽一場的上海上港暫列第一。

撰文:香港人睇中超

加強管理 注重溝通
北京國安只從中赫集團接手後,國安就從管理、規劃、備戰方面帶來改革。其實早在2017下半年,德國藉領隊羅渣·舒密特(Roger Schmidt)加盟後,國安已經開今季的引援工作,製定未來的方向,訂定目標,以及開始休季後的冬訓準備工作。而最重要的是球會管理層與教練團隊有著充分的溝通,就冬訓問題上雙方有長時間的溝通,教練團隊一開始認為在一月份安排集訓就已經足夠,但管理層綜合過往的歷史結果,認為過長的假期,對球員的身體狀況及狀態提升,未能達到最佳的效果,最後達到12月份就開始冬訓的共識。最終球隊早於12月10日集合,進行了為期三星期的體能儲備訓練。與此同時,管理層亦努力與教練團隊溝通,好讓教練團隊認識中國足球的特色及中國的文化特點。

連拿度奧古士圖(Renato Augusto)曾在俄羅斯世界盃入球,他在中超表現舉足輕重。(資料圖片)

簡單管理 增強凝聚力
除此之外,北京國安球隊上下亦展示出比以往更強的凝聚力及團隊精神,管理層比以往更注重專業性、職業性、注重公平,讓球隊上下注入更多正能量。例如球隊管理層的行政機關及人員,在沒有授權的情況下,絕對不能隨便接觸球員,球員只需要服從教練團隊及球隊授權的管理人員團隊,球員們與球會的關係也變得簡單,心情相對放鬆,免除了過多的複雜人事關係,球員只需要通過在比賽場上及訓練時的表現及態度來競爭,所以球隊的凝聚力及專注度比以往加強。
讓外援盡快融入
北京國安在引進外援的環節上,先對外援球員做了一些背景調查,包括性格,是否有很多負面新聞等,絕不盲目追求大牌!反而著重適合球隊踢法為先。更重要的是盡快令外援球員融入球隊,比球會會關注他們家庭生活上的需要,比如球員需要作客比賽離家數天,球會會派專人到他們的家裡探訪及送上問候,亦會無條件地協助他們解決生活上的大小問題。現時陣中的四名外援都有上佳的表演,剛果民主共和國前鋒巴甘保(Bakambu) 暫時取得13個入球,暫列於射手榜第四位,蘇里安奴(Soriano)及奧古士圖(Renato Augusto)亦分別有8球及6球進賬;助攻次數方面,奧古士圖及韋拉(Viera)分別取得11次及8次助攻,暫位於助攻榜第二及第四位,足證今季北京國安今季的外援表現對辦。

羅渣舒密特去年任北京國安主帥,今季助球隊改善細節。(資料圖片)

主帥舒密特功不可沒
北京國安的成績突飛猛進,領隊舒密特當然功不可沒,他是一個要求極高的主教練,他強調壓迫反搶,快速突擊,但是實戰下來球隊的大部份球員,確實未能達到要求。舒密特就作出了戰述改變及要求,讓球隊採取更多控球及組織滲透的踢法,球隊自從第一周不敵山東魯能之後,連續17場不敗,並取得半程冠軍。足協杯方面亦殺入四強,這張成績單絕對是球會甚至球迷亦意想不到的。

韋世豪(左)是北京國安當頭起。(資料圖片)

注重細節 後勤工作到位
隨着教練團隊的專業化及更高要求,球會在後勤工作亦加強不少,教練團隊做了專業及量化的監控,對球員運動量的掌握大大加強,同時在飲食上,無論在訓練前後,甚至訓練期間的補充,都得到營養師和廚師的專業協助,令球員在飲食的環節上比以往更專業。比如將球隊餐廳從1樓搬到2樓,球員訓練完畢後可以更迅速地得到補充,根據營養師的指引,球員飲用的能量飲料都是用天然果汁調配出來的;所吃的東西亦摒棄了很多不好的壞習慣,以免球員攝取不當或吃了一些垃圾食物。

雖然現時聯賽及杯賽都取得令人意想不到的躍進,球隊的表現亦大大改善,但北京國安領導層亦沒有抱太大的爭冠期望,繼續保持低調務實的作風,但相信球隊能有上半季的平穩演出,要取得來季亞冠資格絕對不是夢,至於能否最終突圍而出爆冷奪冠,就要考驗球隊的持久作戰能力,以及寄望一點點運氣的幫助。

曾效力維拉利爾的巴甘保是北京國安主力入球者,目前於射手榜列第四。(資料圖片)

【註:文章不代表香港01立場;譯名由作者提供】



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