保就業|邵家輝籲超市全數補貼回饋弱勢 鄭泳舜倡撥予關愛基金 

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政府昨日(18日)公布推出第二期保就業計劃,最受關注是要求兩大超市百佳和惠康領取補貼同時,要為顧客提供減價優惠,並要向弱勢社群弱及非政府機構提供超市券。

立法會人力事務委員會主席、民建聯鄭泳舜表示,政府要求超市提供折扣,觀感上是回應了社會一些質疑,但有些問題仍然存在,因為超市何謂「減價」、如何實行才算合理,難有客觀標準。他又指,大型超市在減價後,市民或會覺得他們貨品的價格更便宜,從而爭到更多生意,倒頭來受益的,可能仍是超市,倒頭來「雙重得益」。

立法會批發及零售界議員邵家輝進一步建議,如果想防止社會有不好的觀感,兩大超市可以將所有補貼額「派晒佢」,回饋弱勢社群。

鄭泳舜、邵家輝分別提及對第二輪保就業計劃的意見。(資料圖片)

邵家輝:以現金券形式全數派發

鄭泳舜在港台節目《千禧年代》中表示,同意保就業計劃原則上幫到企業,而外界關注公帑有被不當使用的可能性,其中坊間對超市的討論很多,因為他們在疫情下賺的錢不減反增,政府今次的修訂,有處理相關的觀感。不過他質疑,超市如何折扣、在什麼貨品上提供優惠才算「合理」難以介定,「始終原本個價錢係佢(超市)打」。另外,即使超市提供大幅度的折扣,也可能令其貨品比其他雜貨店、藥房便宜,變相雙重得益,搶去中小企生意。

鄭泳舜指,留意到有意見指政府不應接受盈利太多的企業申請計劃,但這可能會導致行政時間和成本增加。他建議,政府可推出「良心僱主計劃」,取得補貼額後將一定百分比撥出,如交給關愛基金作失業援助金之用,盡企業責任。鄭泳舜接受查詢時表示,民建聯稍後會約見政務司司長張建宗,反映有關意見。

邵家輝則指,對於一些大公司而言,他們未必特別在乎幾億元的補貼,例如眾所周知百佳的大老闆長和系的規模甚大,前主席李嘉誠去年至今,已自行拿出10多億元資助受社會事件和疫情影響的企業,但始終作為上市公司,要向股東交代財務狀況,不拿補貼又確實很難向股東交代。

他建議,大型超市在拿到資助後,大可用現金券等形式「派晒佢」,同時也可向其他在疫情下倒賺的大企業,起帶頭作用。

吳敏兒:未針對最大漏洞

職工盟主席吳敏兒指,保就業計劃對超市、物管公司提高要求,只是小修小補,解決不到計劃的核心問題,即無薪假,補貼經過僱主手中,幫不到打工仔。她指,接觸過大量個案,例如飲食有工友工作量不變,但被迫減薪一半;有酒店繼續裁員,甚至要求員工預支往後3年以上的有薪年假。計劃的發放條件為不可裁員,但減薪、無薪假是容許的,僱主可以用不同的行政手段,吞沒所有補貼額,因此僱主是雙重得益,所謂保就業只是在保僱主,因此要求政府先解決上次漏洞。

就向65歲以上工作人士提供5,000元,吳敏兒指,現時在勞動市場內的年老人士,多是清潔工等低薪勞動工作,僱主會聘請他們,正是因為不用供強積金;另外,終歸申請人是僱主,補貼額一日要經過僱主手中,工友都很難實際拿到補貼。此外,雖然計劃規定不能裁員,但政府不會核實僱員身份,只是計人頭,所以僱主可以在申請後,以更便宜的勞工取代原先的僱員,這對於一些年資長、年紀大的員工而言情況更嚴重。

對於自僱人士在今輪計劃中不受惠,吳敏兒認為,自僱人士在社會經濟情況正常時,在不同角落運轉,帶動社會的經濟活動;一有危機時,就即時被制度排斥。她認為情況很值得關注,認為政府不應再如此區分自僱人士。



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