惡劣天氣安排|打工仔必睇5個惡劣天氣返工權益!8號波放假定WFH

撰文:花生Jan
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【惡劣天氣安排】圓規風球襲港!以往惡劣天氣工作安排下,部份打工仔變相獲得一日「假期」,但近年受到肺炎疫情影響,大部分公司都能改成WFH。記者整理了在惡劣天氣警告下打工仔的5大疑惑,一次解答黑雨時上班一族會遇到的問題。

惡劣天氣工作安排是怎樣?8號風球生效後打工仔是否仍要上班?當轉發或取消惡劣天氣警告的復工安排又是如何?記者整理了打工仔的5大疑惑,即睇下文睇解答!

【Q1】八號波要返工?

【A1】根據勞工處訂立《颱風及暴雨警告下工作守則》,如惡劣天氣警告在工作時間開始前發出,僱主不應要求員工上班,除非有事先協定工作安排。如過僱員因天氣關係未能上班,僱主要酌情處理。所以各位打工仔應該在風球發出前與僱主協定工作安排喇。

如果惡劣天氣警告在工作時間開始前發出,打工仔要留在安全地方暫避,在安全的情況下才能上班。如員工遇到實際困難未能上班,要盡快通知公司。

如行業性質需要在惡劣天氣下工作,僱主就需要盡量將當值人數減至最少,只要求必需的人員上班。

【Q2】八號波可唔可以WFH?

以往惡劣天氣工作安排下,部份打工仔變相獲得一日「假期」,但是近年受到肺炎疫情影響,大部分公司都習慣在家工作(WFH)模式,不少打工仔都疑惑,僱主可不可以要求員工WFH。

【A2】《職業安全及健康條例》訂明,僱主有責任為員工提供安全的工作環境。所以僱主要作出彈性處理,例如考慮留家工作。

如果打工仔有合理證明家中不安全,僱主就不可要求僱員繼續WFH。所以各位打工仔同樣應該在風球發出前與僱主協定到底8號風球可唔可以WFH喇。

【Q3】八號波期間返咗工可唔可以早走?

如果天文台在工作時間期間發出八號或以上風球,而打工仔已經到達工作地點,除非會有危險或在戶外,否則各位都要如常工作。

而在戶外及空曠地方工作的員工,就要暫停所有戶外工作,到安全的地方暫避,直至警告取消後或天氣情況許可才恢復工作。

【Q4】在惡劣天氣警告下,遲到會被僱主扣人工?

【A4】僱主應體諒僱員的情況而作出彈性處理,如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作,或安排寬裕的上班時間。

對於因惡劣天氣而未能及時上班的僱員,僱主不應無故不發放工資、勤工獎、津貼,或扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日、或休息日以補償損失的工作時間。如僱主擔心僱員濫用機制而故意遲到,可以協商以工作時數補回遲到時間。

法例列明「前4後4」,員工在工作時間開始前或終止後4小時內,在往返工作地點以及居所途中,如果遭遇意外受傷或死亡,僱主必須負起補償的責任。

【Q5】在取消或轉發較低惡劣天氣警告訊號後,唔立即返公司會被僱主扣人工?

八號波除下後,僱員又要幾點返回公司開工?

【A5】勞工處守則寫明如果8 號颱風警告、黑色暴雨警告除下時間距離下班時間不足 3 小時,就不用返回公司,否則各位打工仔要在落波後3 小時內回到公司。

勞工處指員工必須留在安全地方,並無提及不用上班,因此在取消或轉發惡劣天氣警告,如僱主要求員工在安全情況下回到公司,並沒有違反《僱傭條例》。

但是各位僱主應體諒員工的情況而作出彈性處理,如容許返回工作崗位有困難的員工在家工作,或安排寬裕的上班時間。

對於因惡劣天氣而未能及時上班的員工,僱主不應無故不發放工資、勤工獎、津貼,或扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日、或休息日以補償損失的工作時間。

如僱主擔心僱員濫用機制而故意遲到,最好就協商以工作時數補回遲到時間。

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