【求職見工】沒有Overqualified這回事

對於求職者，被視為Overqualified，可能是最差勁的落選原因。落選本身已經失望，還被「潤」一句，意味之前辛苦累積的學業成績、工作經驗、人際網絡等，是多餘的。左邊面被打一巴不夠，還要右邊面再被打一巴，好痛！

僱主以Overqualified為不聘請的理由，是擔心這類求職者大材小用，面試時怎顯出謙虛，上工之後醜態畢露，例如嫌人工低，嫌工作不夠挑戰性。求職者很多時也因為擔心被標籤Overqualified，而不敢應徵某些工作。我認為這種懷疑是多餘的，從僱主和求職者的角度，Overqualified都是徹底的謬誤。

先從僱主的角度說起。僱主認為求職者Overqualified，主要根據三方面：教育水平、工作經驗、薪金要求。我相信大家都接受教育水平與工作表現沒多大關係，校園和辦公室是兩個地方，讀得書多只代表一件事：讀得書多。至於讀幾多書才最適合，沒有人知道，可見學歷不能預測工作表現。很多僱主混淆Overqualified和Over-experienced，擁有豐富工作經驗不代表Overqualified，有些人擁有的所謂十年工作經驗，其實是一年工作經驗，然後重複做十次。以往賺五萬，今天願意做四萬的職位，未必有古怪，以往份工可能Over-paid，求職者心知肚明，或者求職者希望轉行，轉換工作環境等。

我認為Overqualified是罕見至不會出現的問題，因為員工根本不是Overqualified。僱主憂慮Overqualified員工的工作態度很快變壞，因為感到工作沉悶，認為自己的材料遠超職位的需要。實情是，員工不滿的原因，跟Overqualified無關，Overqualified被用作藉口而已。

大量學術研究顯示，優秀的員工在空閒時間，不會偷懶，反而想辦法進一步提升生產力。員工表現出悶悶不樂，跟這個人的性格關係可能較大；換句話說，公司請錯人，請了一個不應請的人。

冰上曲棍球巨星Wayne Gretzky有一句名言，他不是走向球的所在，而是走向球將會去的地方。同樣道理，優秀的僱主不是請「現貨」，而是尋找「期貨」，考慮的因素超越現時公司的需要。僱主看一個人能夠去得幾遠，過往的履歷只是參考，這個人將來的可能性才是最重要。今日Overqualified，明日啱啱好。

Overqualified是全球職場近年出現的現象，或假象，原因是一個又一個經濟風暴打亂打工族的正常職業軌道。裁員、減薪、全職轉合約制等，企業削減成本手段層出不窮，打工族的仕途不再一帆風順，過程中現轉折。僱主最戇居的做法，是沾沾自喜，以為執平貨，壓低員工的待遇，最後發現搵自己笨。員工離職的源頭很多，普遍的一個，是期望落空，員工以為可以得到某些東西，但是事與願違，並怪罪於僱主。僱主聘請表面Overqualified的員工，應說清楚這份工的現在和將來，職場是一個效率高的市場，貨品自自然然找到合理的價值。

從求職者的角度來看，首要工作是擺脫Overqualified的標籤。僱主的眼中，Overqualified求職者帶着酸和霉的味道，過往屢遇不如意，積了滿肚冤屈，馬死落地行，暫時屈就。僱主最怕這類失意者，英文叫washed-up，聞到這種氣味，便立即彈開，求職者被聘用的機會是零。

求職者必須採取不卑不亢的姿態，不該為自己的豐富經驗感不安。過往做的一切是求職者的重要資產，現在把這些資產帶進另一間公司，是新公司的福分，重點是證明求職者的資產正是新僱主所需。求職者在面試過程中須顯露熱情，必須假設僱主是Wayne Gretzky的信徒，同時考慮求職者的現在和將來。僱主不考慮Overqualified求職者，說不出口的隱藏原因，很可能是上司擔心「騎不住」Overqualified的下屬。養虎為患由自己一手造成，是多麼戇居的行為。求職者須令僱主感到自己是team player，開朗的態度是好開始。

僱主和求職者都追求perfect fit，但perfect fit可能不存在，兩個單位的結合，總會有不合適的地方，需要兩方作調整。調整是兩方都需要經歷的過程，僱主看得遠一些，求職者誠實接受新挑戰。Overqualified這個字在職場根本不應出現，因為我們都是Wayne Gretzky。

（文章純屬作者意見，不代表香港01立場。）

更多周報文章：【01周報專頁】