【職場心理學】強勢老闆同弱勢老闆，邊個好？

很多打工仔在職場上，常常希望老闆不要像林鄭那麼強勢，最好是大好人一個，讓做下屬的你「搓圓撳扁」。但現實的情況是否這樣？

這就要從老闆的心理談起。在職場之上，假如遇上一個弱勢的老闆，即是性格比較膽小怕事，例如在外頭爭取資源又無牙力，對內決策又優柔寡斷等，這一類型的老闆，平日相處也許是和風細雨，但當公司的問題和壓力日漸增加，老闆的性格弱點就會浮現：

第一是「焦慮」(Anxiety)。作為下屬，工作量大當然會焦慮，但假如老闆自己也很焦慮，作為下屬就不妙了，因為當一個人在焦慮狀態時，就好像不小心跌落水遇溺一樣，會在水中大呼小叫，更會周圍尋找方法保命，找到了救生圈就會用力抓住。假如跌落水的是老闆，你就成了那救生圈，老闆不單會將你死抓不放，更會不停地捉住你、問你很多問題、給你很多無理要求，更會控制你工作上的每一步，令你煩不勝煩。

第二是「自信心低」(Low self-esteem)。一個老闆之所以會弱勢，很多時都反映了性格上的自信不足，當遇上壓力，很多這一類型的老闆都會出現不少情緒負能量，例如失望、悲觀、埋怨、自責等，而作為下屬的你，因為近水樓台，很多時都會成為出氣袋。很多下屬常常投訴老闆不停在自己面前埋怨呀、責罵呀、批評呀等等，有時老闆未必一定是針對下屬的表現，只是希望將情緒發洩出來(Emotional ventilation)，但下屬卻首當其衝。

在診症室中，很多情緒病人都會投訴，因為平日被老闆不停埋怨責罵，而出現失眠、焦慮、心跳、驚恐等病徵，有些病人更會在晚上發惡夢，夢見老闆不停對著自己「依依哦哦」的樣子，尤有甚者，更會在返工之前，就開始出現手震出汗等徵狀，去到辦公室門口也不敢入內，就像患了「老闆恐懼症」。

相反，強勢的老闆，雖然好像令人望而生畏，但在遇到危機和壓力時，總會泰然處之，滿有信心地應付和處理。強勢的老闆一般對下屬較為信任，懂得容許下屬有更多空間去發揮自我，令你在工作上有更大成長，事業更上一層樓。

（文章純屬作者意見，不代表香港01立場。）