【生理假】香港邊度返工有月經假?Nike全球有假,獨漏香港?

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「你點睇立法設立月經假?」記者向63位立法會議員查詢其對月經假的看法,假如他日月經假議題進入議會,議員們有何取態。結果有26人贊成立法,12人持開放態度,1人原則上同意,2人反對立法,其餘則沒意見或沒回覆。

同意推行月經假的會計界立法會議員梁繼昌認為,愈來愈多私人企業開始設立月經假,這反映社會的趨勢。他建議政府可先帶頭實行月經假,鼓勵大型企業跟隨,令社會逐步接受,再考慮立法推行。那麼,據現時做法,女公務員如果m痛可否放有薪假?香港又有沒有大企業已「加假」?

(此為生理假系列之五)

公務員請兩日假無須病假紙 等於變相m假?

公務員事務局發言人表示:「公務員如身體不適而未能上班時,可申請放取連續兩個工作天的全薪病假,無需呈交醫生證明書。我們認為現行安排可照顧到包括月經不適。」

不同類別公務員可享的累積病假額:

初入職公務員在通過體格檢驗,證明體格符合標準前:14天全薪病假及14天半薪病假

服務年資不足四年者:最多享有91天全薪病假及91天半薪病假

服務期滿四年或以上者:每四年最多享有182日全薪病假及182天半薪病假

你可能會問,既然女公務員若因經痛無法上班,可以放有薪假。是否即等於政府有月經假?

非也。假設我是初次受聘但未通過體檢者,因為子宮長了個水瘤而需要動手術,需要休息28天,將全薪病假及半薪病假都用盡,如此我就再冇quota每月放一次有薪m假。

非洲都有m假

外國已立法設生理假的地方如日本、韓國、印尼、台灣、尚比亞(中非國家),其月經假並不列作病假計算。即是放了月經假,也不會扣除其病假限額。不過,台灣做法就有點特別,女僱員每年有三天的月經假期,但全年放多於三天的話,就會併入病假計算。

有不少人擔心,若「加假」會引來打工仔濫用。反對月經假的旅遊界立法會議員姚思榮認為「加假」會令勞工市場更緊張。另外,西貢區議員方國珊就指,此舉會造成男女不平等,因為男士都有「生理需要」。(見另稿:男區議員動議「加假」 方國珊反指:男士都會前列腺痛

立法會議員、街工梁耀忠亦表示部分男性反對月經假,他說:「我在2008年的立法會選舉時提出推行月經假,也有工友鬧:『佢哋有得放假,點解男人冇?唔公道喎。』但事實上很多女性有痛經。」英國市場研究公司YouGov去年調查全球逾500萬人,香港佔近650人。調查發現,七成六本港受訪女性曾經歷過經痛,當中有九成女性表示經痛會影響其工作表現。

「我在2008年的立法會選舉時提出推行月經假,也有工友鬧:『佢哋有得放假,點解男人冇?唔公道喎。』但事實上很多女性有痛經。」梁耀忠說。

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梁耀忠:推行10餘年冇人濫用

梁耀忠指,很多女性就算經痛,都因為請一日病假冇人工而不敢休息。即使是他辦公室的女職員也不例外,「約10多年前,見到有同事回到辦公室後伏在桌上,又不肯說是什麼事,我就叫她回家休息。有很多女性因為請一日病假沒人工(根據《僱傭條例》,僱員須出示醫生證明申請連續四日或以上的病假,才可領取請假當日五分之四薪金),寧願頂住返工。」此後,梁耀忠讓女僱員每月有權放月經假一天,且不須醫生紙證明。

梁耀忠的街工服務處有60多個職員,當中有約40個女職員,月經假實行10餘年,他表示沒有濫用情況,上月僅有一名女職員請月經假。

憂標誌女性為病人

美國National Women's Law Center負責職場公正待遇的Emily Martin認為更好的辦法,是建立一項男女通用的放假政策,不限於月事,讓人們可以慢性病症等一系列因素為由請假。(黃寶瑩攝)

社會福利界議員邵家臻表示,見過女同事及女伴因為經痛而請假,有時可能因為不敢開口,而以其他原因請假,變相令月經污名化,請假時甚至感到內疚。「調返轉講,實際問題係點實行,有假,同事都未必敢放。」

英、美等仍未立法設立月經假的外國國家,近幾年也引起當地關注應否立法。據《紐約時報》報導,全國婦女法律中心(National Women's Law Center)負責職場公正待遇的Emily Martin認為,雖然女性的生理需要不容否認,但月經假政策把每一名來經女性標籤為病人,她說:「政策暗示來經女性在職場有獨特的生理缺陷」。她認為更好的辦法,是建立一項男女通用的放假政策,不限於月事,讓人們可以慢性病症等一系列因素為由請假。

Nike指全球僱員有m假 香港僱員:冇喎

雖然外國媒體如此寫道"Nike offers menstrual leave in all of its global locations.", "Nike sanctioned it in 2007 for its employees all over the world."(Nike讓全球的僱員享有月事假) 不過,原來Nike的月經假並非全球性。

除了少部分議員辦事處,本港已有小企業或社福機構已設月經假,初創企業如應用程式開發公司Innopage,社福機構則如女工會。亦有傳媒報導香港大學已設月經假,記者查詢後,才發現是個美麗的誤會,港大回應並沒有提供月事假。(相關文章:IT公司推月經假 老闆:都驚男同事話唔公平,所以…

大企業方面,運動品牌Nike於2007年正式將「月事假」列入員工守則,並讓商業合作夥伴簽署諒解備忘錄。

雖然外國媒體如此寫道"Nike offers menstrual leave in all of its global locations.", "Nike sanctioned it in 2007 for its employees all over the world."(Nike讓全球的僱員享有月事假)

不過,原來Nike的月經假並非全球性。數名在香港Nike從事市場推廣的員工,均表示沒有月經假,員工Sally(化名)說:「冇喎,據我所知,至少在大中華地區都沒有。」記者亦向Nike美國總公司及香港分店確認,但一直未有回覆。

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參考:《女性生理期放假,是福利還是逆向歧視?》紐約時報



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