齡活就業地區計劃 助長者就業

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政府推算未來55歲以上的人力供應將增加至約84萬人,為了解人口老化帶來的機遇和挑戰,香港賽馬會慈善信託基金前年推行「賽馬會齡活城市計劃」,聯同四間大學進行基線研究,發現受訪者對長者的「就業」的平均分偏低,只有3.8分。馬會就研究的結果,推行一系列針對地區計劃。

一項針對長者的調查發現,社會上對「長者就業」的認受性較低。(資料圖片)

計劃下的基線研究調查於2015年7月至2016年2月在八個先導地區進行,透過4,200份問卷及40個聚焦小組,了解18歲或以上被訪者對長者的意見。研究發現,針對長者的問題包括「長者員工特質是否得到廣泛推崇」、「區內有沒有各種具彈性並有合理報酬的工作機會予長者」等問題,平均得分為3.7。

香港賽馬會慈善信託基金前年推行「賽馬會齡活城市計劃」。(邱書詠攝)

長者體能弱礙就業

而聚焦小組的研究分析,普遍受訪者認為長者的體能弱、教育程度低和政策未能保障長者就業,以致長者對再就業難上加難。循道衛理灣仔長者服務中心協調主任梁鳳珊表示,很多長者退休後仍然擁有良好的工作能力,他們的工作經驗,對年輕人有正面影響。

有見及此,灣仔區議會屬下社區建設及房屋事務委員會早前聯同循道衛理灣仔長者服務中心及社企「樂活新中年」於六月舉辦首個就業博覽會,推動長者就業,吸引12間企業及機構支持和超過200人入場。

另外,主辦單位在5月亦舉行一系列長者就業活動,例如「齡活求職錦囊」及「齡活就業課程及實習計畫」,當中有辦公室支援人員及餐飲服務員訓練,讓有意重投就業市場的銀髮一族可以裝備好自己,提升競爭力。

參與實習計畫的長者認為計畫令他們重拾自信。(邱書詠攝)

參與了實習計劃的60歲黎洪德和64歲羅煥莊,皆表示計劃讓他們更有自信,給予他們再就業的機會。黎表示,退休前任職職訓局的珠寶工藝導師,剛完成一間咖啡店的實習課程,又指僱主對他的支援很足夠,所以學習新技能不難上手。

羅相隔14年後重投職場,她表示14年間曾應徵工作,但一直未能獲聘用。她及後參加了辦公室支援人員及餐飲服務員訓練後,重拾信心,而且她分享在西餐廳工作期間,有感僱主最初想做善事,後來才肯定她的能力。



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