中低層僱員20年實際加薪僅7.8% 職工盟促政府停外判基層職位
撰文：鄧穎琳
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職工盟分析政府統計數據，發現私營機構中低層僱員過去20年，實質薪金只增加7.8%，平均每年增幅不足0.4%，遠低於同期人均經濟增長。職工盟呼籲政府立法推動集體談判，增加勞方議價能力、停止外判基層職位等。
職工盟分析指，侍應生薪金過去20年累積增幅分別只有5.3%，反映最低工資未能帶動該行業工資上調。（資料圖片）
平均年增不足0.4%
職工盟分析政府統計處工資及薪金總額統計報告，指2016年第三季私營機構中低層僱員 (包括督導級、技術員級、文書級及其他非生產級工人職級)每月平均薪金為15,338元，較1996年第三季的10,390元上升47.6%。但扣除通脹因素後，回歸20年來，中低層僱員薪金累計只增了7.8%，平均每年增幅不足0.4%，遠低於同期人均生產總值實質年均增幅的2.6%。
職工盟亦分析了不同職業的實質薪金變動，發現2011年起保安員及清潔工明顯「跑贏大市」；但普通文員及侍應生過去20年累積增幅分別只有2.9%及5.3%，反映最低工資未能帶動其他職業上調工資。
而政府的外判政策亦中低層僱員未能分享經濟成果主因之一，1996年政府開始將大量基層職位外判，私營機構一般清潔工平均薪金只有4,829元，只有當時二級工人入職薪酬的56%；即使實施最低工資，清潔工薪金只有二級工人入職薪酬的7成。
職工盟呼籲政府立法推動集體談判，讓僱員可透過工會與資方商議薪酬待遇，提高勞方議價能力；而政府及公營機構應恢復直接聘用基層職位，讓僱員享有合理待遇。
