星期五是不少人心目中的「Happy friday」，因為放工後便迎來周末假期。近日有美國傳媒報道，當地不少公司實施「夏日星期五」（Summer Friday），如員工在周一至周四「彈性加班」，完成工作，就可在周五提早下班，更早享受周末。將相關安排「移植」到工時於全球「名列前茅」的香港，有否機會實現？有資方代表直言不反對，但實際運作「要睇下咩行業」，有勞方代表則感悲觀，坦言是「奢望」，「可以全面落實五天工作周已經好好」。不過有人力資源顧問認為，相關安排有利提升員工士氣及歸屬感，但也承認港人工作量驚人，實行有難度。

美國調查指42%企業設「夏日星期五」　Nike、L'Oréal僱員可早放

美國《福布斯》及《彭博新聞網》近日先後報道，不少企業近年開始流行「夏日星期五」，只要員工完成手上工作，或在其他日子「彈性加班」，可讓他們在星期五提早放工，更早享受周末假期，其中不乏全球知名的大型品牌，如L'Oréal紐約辦公室 、Nike位於俄勒岡州的總部等。有報道更引述一項調查指，受訪企業中有42%設有「夏日星期五」安排，比前一年只有21%公司升近20個百分點，顯示這項「福利」日漸普遍。

資方：有早放需要可和僱主商討　勞方：奢望

這些機會，能否屬於港人？勞顧會資方代表施榮懷表示，「自己唔反對星期五讓員工提早放假」，但實際運作「就要睇下咩行業」。他表示，本港企業比較少會讓員工減少周五工作時間，但就不時聽聞有僱主讓有需要員工「提早放工」，甚至不需要額外「補鐘」，最重要是雙方互相體諒，保持溝通。

不過勞顧會勞方代表、工聯會鄧家彪指，華人工作風格普遍較保守，甚至有「心魔」，「有老闆可能覺得工時之內要『坐夠咁多個鐘』，才是好員工」，比較少考慮員工的「工作與家庭平衡」，相信要引入「夏日星期五」，「就算不是天方夜譚，都可說是奢望」。他指近年確有企業為提升士氣，為員工提供「家事假」等福利，但相關風氣未算普遍。他又批評香港的勞工福利政策推行緩慢，「可以全面落實五天工作周已經好好」，藉此讓僱員有更多私人時間。

人力顧問：半日早放　「可能其他日子加到唔知幾點」

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍就認為，如有僱主能引入「夏日星期五」，一定對增加員工歸屬感、士氣有正面幫助，「平日工作亦可能更加落力、有效率」，但就承認要實施「夏日星期五」，對僱主有一定難度。

她分析指「不少公司可能本身人手已經比較緊絀，再有員工早放可能難以運作」，如服務業、飲食業等，相信不可能安排星期五早放，「反而可能仲忙」。不過她稱部分行業如創意產業、電腦等，員工只要「交到貨」就可以放工。另外，周綺萍坦言，香港僱員工作量大，「平日都可能要加班，如果再有半日早放，可能都要其他日子加到唔知幾點」。

OL黃小姐及王小姐聽到計劃後，深感興趣，平日的上班時間為上午9時半至6時半的她們卻認為，在香港實行有關措施有難度。其中王小姐説，若然周四加班後，周五可扣減工時實非常理想，並説加班3小時最為「合理」，主要彌補一下失去了的私人時間，「其實唔係補水（錢）問題，星期五多咗幾個鐘，無人陪最多我自己hea下，都好啦。」問到香港實行「夏令時間」是否可行時，她説：「香港有啲公司補假都難啦，但減工時就無乜可能，唔OT(加班)已經好好。」

黃小姐認同她的看法，指香港要實行極為困難，「但如果一個月一次，間唔中一次都好，同埋唔一定補周五，邊日都無所謂。」看來計劃對她們而言非常吸引。