54歲的肥叔是嶺大宿舍保安，與學生「朝見口晚見面」，除說聲早，同學們對他被資方剝削又了解多少？三年前，肥叔被拖欠約數萬元遣散費長服金。是宿生噓寒問暖、深宵維權，令肥叔奮筆疾書離職信，背水一戰，終討回應有權益兼保住飯碗。浸大保安何先生同樣遭外判公司拖欠遣散費，學生傳單資訊，令他化身「逆權保安」，跟同學、工友一起遊行抗爭，最終保安公司跪低回水。工運過後他亦「有得留低」。各院校關心社會的大學生組成關心基層勞工組織，主動關心校內保安、清潔工。基層勞工由不信到相信，學生從無力到得力，雙方在工運一起成長。

初初都唔信佢（學生），只不過心有千千結，不吐不快。

學生派毛巾仔深宵維權打動保安

肥叔在嶺南大學任職6年宿舍保安，曾在懲教署工作，訓練出剛強性格，引領他走到工運最前線。2014年，龍衛保安公司拖欠嶺南大學保安遣散費及長期服務金。學生主動介入，肥叔初時不抱寄望。但學生們組成的「勞工關注組」主動噓寒問暖，間中「油、米、毛巾仔派畀我哋傾下偈。」一些閒聊吐苦水，學生們都去核實、跟進。例如一次保安主管呼喝下屬，學生在深夜時間落區，向夜更保安員求證並作出跟進。「肥叔」見學生真心為他們爭取權益，增強信心，在遣散費事件上，他寫好離職信，背水一戰。

工友妻病重子讀小學　同事抗爭討回遺散費

何先生與肥叔任職同一間保安公司，但他在另一所院校——浸會大學工作，也受到同樣的剝削。今年6月，學校在更換保安外判商之際，公司拒絕向工友發放遣散費。何先生透過學生派發的傳單，再上網了解勞工權益，發現連續受僱兩年即可在解僱情況下得到遣散費，這時候，他才驚覺工友被剝削。他知道，一名工友與妻患有大病，兒子僅讀小學，一筆遣散費雖數目不多，但能解燃眉之急，於是毅然與學生採取行動爭取權益。後來經過示威、遊行，浸大發律師信要求承辦商按合約解散員工。雖然外判商最終只提供「員工特惠補償金」，浸大亦在非公帑部分撥款，補足遣散費。

保安曾貼「不要激進文化」標語　學生傷感

工運過後，肥叔與何先生這兩名在不同院校服務的「逆權保安」，都成功過渡至新公司，但基層勞工需要爭取的權益實長路漫漫，種子正慢慢發芽。協助保安維權的過程中，學生們也明白，校內百多名保安員，總有部分人「親上司派」願接受「特惠補償金」安排以息事寧人。

浸大的教學大樓保安控制室外，一度貼上了「學生會不代表我」、「不要激進文化」等標語，「浸大社關」成員、中國研究（社會學）四年級學生黃雅文憶起仍然激動，指當時感到「非常沮喪，好想問工友咩事？」後來她理解工友始終擔心生計，所以不敢參與工運，但她也希望大家知道，工友與學生不是對立。

成功爭取拒長戴耳機防職業性失聰

逆權保安的維權之路，也崎嶇滿途。何先生憶述，第一次爭取權益行動有7至8名保安員參與，到第二次只剩何先生一個；數名參與工運早更保安「被消失」……何先生仍然堅持爭取法例規定的權益。「新公司要戴帽同耳機，但夏天好熱，長時間聽耳機亦有可能職業性失聰。」何先生與學生向外判公司反映，成功撤回規定⋯⋯剛發芽工運的種子，經歷過風雨，又多了些歷練，開始茁壯成長。