鄰舍輔導會大裁員　專責委員會認後知後覺　去年財政已亮「紅燈」

鬧出財政混亂致大舉裁員的鄰舍輔導會，專責委員會今日（31/10）公布財政狀況及裁員事件報告，專責委員會主席戴健文承認，輔導會因財務編制監察失誤，以及管理層管治鬆懈，於人力支出方面「計錯大數」下，險令明年度整筆過撥款津助儲備現赤字近1400萬元，他更承認未有通報社會福利署，擅用儲備開展21個短期計劃，事後接獲投訴。
委員會暫無新一輪裁員打算，但未能承諾續聘尚待吸納的42位員工，而財務總監已告請辭。

戴健文指，鑑於2014年財政儲備充裕
為善用社會福利署一筆過撥款，鄰舍輔導會於2016年下半年始，陸續開展21個短期服務，並增聘額外短期及臨時職位，惟其後於本年初發現開支及收入不符，撥款儲備由2014年的1億1400多萬元，降至2017年3月底的7200萬元，如繼續推行短期計劃及保留臨時職位，明年8月底將會全數耗盡，並出現儲備赤字，戴健文說：「2016年其實已亮起紅燈，反映財政預算評估及監督粗疏，但我哋直到今年先發現。」

為防止儲備赤字出現，經過考慮後遂有裁員決定，他又指，時任財務總監已任職六至七年；其他人力支出亦包括全體員工醫保、劃一採用政府薪級架構，以及發放一次性員工獎勵等，但他否認事件與過去三年度派發合共7700萬元巨額獎金有關，如打氣獎、生果周等，他又指翌年已由全體員工改為向非高級員工派發，及至2016年及2017年相關開支則已縮減為2400萬元及1100萬元，但以私隱為由拒絕披露最高獎金金額。

擅用儲備開展計劃 未向社署通報遭投訴

戴健文續指，機構首次使用整筆撥款開展短期計劃，事發後已即時向社署通報。他又指，已收到署方「整筆撥款獨立處理投訴委員會」轉介的投訴，但並未接獲審計署調查。

他表示，專責委員會於9月成立，經調查後，相信事件成因與財政編制失誤，及管理層互相監察把關失力有關，但不涉任何隱瞞或造假，委員會建議，檢視及完善財務監管與人事機制，以及妥善監察現金流運作，並加強管理層對風險評估的認知，而財務總監及總幹事則已相繼問責呈辭，後者將於今年12月底正式離任，輔導會亦已開展招聘工作。

仍有42名員工要透過支援小組協助轉職
委員會表示，今早已召開員工大會交代事件，共190名員工出席。是次裁員風波牽涉117個不同職級員工，其中41人未受影響，餘下23人已被內部空缺吸納，另11人有其餘轉職打算，惟仍有42人「未有著落」，會透過支援小組協助轉職安排。至於受影響的服務使用者約200人，總幹事將落區與受影響使用者溝通，並協調各服務單位，盼騰出空間承接服務。

社會福利署發言人指，已收到鄰舍輔導會的專責委員會就事件完成的報告，機構亦已安排不同場合與員工及服務使用者交代事件、建議和相關的安排等。

據機構向社署的報告，受《津貼及服務協議》規管的服務並不會受這次事件影響，社署會繼續與機構的管理委員會和管理層跟進事件，包括對受影響員工的安排、服務的承接、機構的管治和財務的管理等，務求機構為短期計劃內的服務使用者延續服務，改善管治和維持穩健的財政狀況。