公立醫院醫護人手緊絀，醫管局提交立法會的文件顯示，醫生的流失率創歷年新高，去年全年共314名醫生離職。文年中亦披露過去一年的護士離職人數，去年全年共1185名護士離職，創3年來新低。文件中亦有透露過去三年重獲聘用的護士數目及年資，去年共重新聘用823名護士，當中年資達21年以上的護士有50人。

公立醫院護士人手2017年全年流失人數為1185人，較前年1353人下跌逾12%，亦較2015年的1199人有輕微下調。2017年的離職護士職級分別為728名註冊護士、235名登記護士、203名資深護士職級（包括資深護師／專科護士／護士長／病房經理）及19名部門運作經理或高級護士長。7個聯網中，新界東的護士流失人數最多，達215人。離職護士主要年資為1至5年，共434名，其次為年資介乎21至25年的，共281人。

另外，過去3年共2552名護士重獲醫管局聘請，去年則聘請了823名護士，當中有512名曾於醫管局工作少於一年，188名曾於醫管局工作1至5年，並有50名護士曾於醫管局工作21年或以上。

香港護士協會主席李國麟表示，雖然公立醫院護士流失率有所下降，但最重要是醫管局聘請多少護士人手，更要留意聘請的護士人手是用作新服務，抑或可補充舊有服務的人手，減輕護士工作壓力。此外，若流失的護士較資深，醫管局又是否會聘請相同年資的護士？還是聘請年資較淺的護士，倘屬於後者，未必能有效紓緩護士工作量。