中銀國際前女經理 控上司性騷擾 屢要求性關係 投訴後遭解僱
撰文：香港01記者
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原告入稟區院控告上司及公司違反《性別歧視條例》。（資料圖片）
中銀國際一名前女客戶經理聲稱，遭部門主管性騷擾，當她拒絕與他約會、發生性關係後，反遭捏造她亂搞男女關係、參與色情派對，其後更以她未邀請上級吃飯為由減她花紅。她曾向公司提出申訴，更被勒令放假及終止僱用，昨(5月12日)透過律師入稟區域法院，控告中銀國際及部門主管違反《性別歧視條例》，要求對方道歉及賠償。
指控上司屢要求發生性關係
原告人姓何，首、次被告分別為中銀國際有限公司、黃仲文；入稟狀指黃亦是中銀國際私人銀行部主管。
入稟狀透露，原告於2010年9月在該公司任客戶女經理，黃是她的部門主管，亦是她直屬上司的上司。原告指，黃常自言在工作上幫助原告，要求回報，又常公開品評她的衣著，又藉談論電視劇，邀請她發生性關係。
她又稱2013年4月與黃一起到越南公幹，曾被要求到黃的房間。黃於同年底更要求與她發生性關係，但被她拒絕。自此，黃開始為難她，如指她從未請食飯而減少花紅、威嚇減低她的佣金比率、在會議上暗示她參加性愛派對，又流傳她與其他同事亂搞關係。
原告稱去年2月向中銀國際主席盧瑩及平機會投訴，但黃仍繼續性騷擾她。她被調派至須向黃直接匯報，表現評級由A級降至B級。她要求為客戶大手購入債券，亦不獲回應。她今年2月向公司表明考慮透過律師展開訴訟，翌月被勒令休假，及後再被中止僱用。原告認為兩被告有違《性別歧視條例》之嫌，因而入稟興訴。
中銀國際控股回覆，黃仲文是中銀國際控股旗下子公司、即中銀國際有限公司負責人，而公司在此前並無員工投訴被性騒擾的記錄。由於事件已進入司法程序，不適宜公開更多細節。
案件編號：DCEO6/2016
