在郵局工作逾30年的郵差，申請6萬元逾時工作津貼時，被發現他經常午飯超時，更曾在小休時換上便服離開郵局，到酒家「歎茶」，因而被控有意騙取薪酬罪。郵差否認控罪，案件今（18日）在西九龍法院裁決，裁判官認為被告的上司對批准超時薪酬的條件也存誤解，認為被告也有可能亦不明白，在疑點利益歸於被告的情況下，裁定被告罪名不成立。

指被告最高外享下午茶達4小時

被告蕭旭文，57歲，自1986年受聘為郵差。他被控於2015年8月至2016年11月，報稱超時工作364小時，獲批352.5小時，合共63009元。控方指被告在這段期間，每天外出午膳2小時，更有11日在外享下午茶，最嚴重一次更「歎足」4小時。

上司將郵差在外時間也算工作

控方指，郵差每周標準工時為48小時，每日由上午8時工作至下午4時，包括1小時午飯時間，20分鐘小休。午飯和小休時間不可同時享用，小休時不得離局。郵差派完信件，須回局處理其他工作，直至正式下班時間。郵局每日會估計工作時間，包括逾時工作時數，再分配予郵差。

被告上司為郵務督察，負責監督、分配及批發逾時工作時數。他早前供稱，若郵差提早完成當日工作，逗留在外的時間依然會計算為工作時數。

官指被告亦可能誤解工作要求

裁判官在裁決時指，被告的上司對超時津貼的條件可能存在誤解，被告作為其下屬，可能亦錯誤理解工作要求和條件。即使郵局有張貼相關文件，被告也未必讀過。基於疑點利益歸於被告，裁定被告欺詐控罪不成立。

案件編號：WKCC4332/2017