城市大學英文系助理教授Colin Cavendish-Jones，原本獲該系「人事委員會」向校方推薦在本年9月續任，惟校方最終在沒有說明原因下，拒絕續約。Colin Cavendish-Jones認為校方做法不尋常，亦欠程序公義，又指未能續約，或與早前在另一個委員會，投訴院長及其他委員處事不公有關。

討論院長續任　須記名表意見

Colin Cavendish-Jones表示，去年10月以教職員代表身分，加入人文社會科學院院長臧小偉的續任委員會。他表示當時察覺到有不少問題，例如需記名填寫對院長的意見，又認為其他委員不盡責，最終在1月辭任委員。其後他撰寫了長達60頁文件，表達對院長以及委員會制度的不滿，之後在3月收到不獲續約通知，上訴亦不果。

城大教職員協會主席謝永齡指，學系內的人事委員會，一般由系主任和2至3名系內教授組成，將是否續聘結果交由學院委員會，以至大學管理層決定。謝指學系對該學術範疇最熟悉，亦最清楚一個教員是否適合留任，「大學高層憑甚麼不接受推薦？」他又指Colin受學生歡迎、教學出色，「趕走好老師最終受害的是學生。」

城大：保留追究權利

城大發言人表示，Cavendish-Jones曾發出公開電郵，部分內容涉及對其他同事誹謗及對大學的失實指控，校方會保留法律追究權利。發言人又指，城大按規定機制處理Cavendish-Jones的續任事宜，對其提出的投訴亦已成立專責委員會跟進，但同時收到多個對他的投訴。委員會多次致函與他溝通，但未獲理會。